村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動以來，丹棱縣以強烈的責任擔當和扎實的工作舉措，圓滿完成全縣49個村（社區(qū)）“兩委”換屆，產(chǎn)生新一屆黨組織書記49名、委員193名，實現(xiàn)程序步驟百分百合規(guī)、疫情防控百分百落實。

完善一個組織體系，確保責任落實到位。按照“1+9+N”模式，全覆蓋構建縣鄉(xiāng)村三級組織體系。成立以縣委書記、縣長任組長的領導小組，做好牽頭抓總、統(tǒng)籌部署。選派100余名干部組建工作指導組、風氣監(jiān)督組、疫情防控組等9支專項工作組，30名縣級領導包干負責、蹲點指導、全程把控49個村（社區(qū)）換屆工作。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對標成立領導小組和工作機構、各村（社區(qū)）成立工作專班，壓緊壓實主體責任、直接責任和具體責任。

搞好一場全員培訓，確保程序爛熟于心。采取“縣級集中培訓+鄉(xiāng)鎮(zhèn)分批輪訓”的方式，嚴格按照《村“兩委”換屆工作指導手冊》要求和省市相關工作要求，以部署啟動、大會選舉、后續(xù)工作等內容為重點，全覆蓋培訓工作指導組成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關干部和村（社區(qū)）干部等各級換屆工作業(yè)務人員800余人次；編發(fā)操作規(guī)程、指導手冊、明白卡、溫馨提示等換屆資料1萬余份，確保政策“一口清”、程序“零差錯”。

組織一次全面排查，確保風險精準防控。緊盯前期準備、確定人選等關鍵階段，分層分類開展談心談話1萬余人次，做好“進退留轉”干部思想工作。對照責任、人選、選舉、輿情、疫情等5類25項風險防范點，摸排建立風險防控臺賬55冊，對癥制定風險防控預案，銷號管理各類問題隱患19件次。建立縣鄉(xiāng)村三級換屆工作監(jiān)督機構，落實村（居）民小組民情直報員360余名，實行24小時盯網(wǎng)機制。建立工作日報告制度，編印《換屆工作情況日報》31期，做到每日分析研判，切實強化風險防范。

開展一輪提前演練，確保選舉平穩(wěn)有序。換屆選舉前，縣級5個工作指導組全員下沉一線，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋開展換屆選舉黨員大會模擬演練。對標村級黨組織選舉操作流程，緊扣20余項具體環(huán)節(jié)，進行全要素、全實景、全流程模擬，變“紙上談兵”為“實戰(zhàn)推演”，確保整個換屆程序合法、結果有效。模擬演練時，由縣疫情防控組全程指導，嚴格按照疫情防控工作要求，落實測溫、亮碼、消毒、佩戴口罩等措施，并就出現(xiàn)發(fā)熱人員等突發(fā)情況如何處置進行模擬演練，確保萬無一失做好疫情防控。

選好一支干部隊伍，確保換出活力干勁。動員財政、審計等部門力量，對240名村（社區(qū)）“兩委”班子成員進行離任審計，開展民主測評，做到家底清、干部凈。鮮明講政治、會管理、懂經(jīng)濟導向，詳細制定8條資格條件、15項負面清單，會同17個縣級部門開展374名候選人資格聯(lián)審，剔除不符合條件人選1名，堅決把牢人選關。通過換屆，全縣村（社區(qū)）黨組織書記和委員平均年齡降至41歲和40歲、大專及以上學歷升至62%和47%，實現(xiàn)年齡、學歷“兩降兩升”，進一步夯實基層治理隊伍根基。