米易縣主動將村（社區）“兩委”換屆放在全面深化改革、建黨100周年、“十四五”開局的大背景中去謀劃，堅持把加強黨的領導、依法按章辦事、嚴肅換屆紀律貫穿全過程，把選優配強班子、實現組織意圖、風險隱患防控作為關鍵，全面檢驗鄉鎮黨委領導水平和把控能力，鞏固村級建制改革成果，提升基層黨組織組織力。目前全縣86個村（社區）已完成黨組織換屆選舉，實現了換屆一次性成功，人選高票當選，組織意圖全面實現。

堅持“三個注重”，把換屆人選謀劃好。把“準確選出合適人選”作為這次換屆工作的第一課題。一是注重用標準選人。圍繞落實“雙好四強”標準，將86個村（社區）細分為建設任務重、農業矛盾雜、撤遷隱患多、民族矛盾大、治理難度高等5種類型，分類提出“1+5高線標準”；堅定執行“負面清單”制度，在省委明確的8類“負面清單”基礎上，結合實際增加2種不得提名情形，細化形成“8+2底線標準”。二是注重用口碑選人。嚴把民主測評關，明確“本屆任期內，在民主測評中出現1次及以上不稱職的”不得繼續提名；嚴把黨員群眾推薦關，采取“談話推薦+會議推薦”方式，每村（社區）逐一聽取至少一半以上黨員和群眾代表意見，聽黨員說、請群眾評、讓大家來說行不行。三是注重用實績選人。明確“落實黨委、政府決策部署不到位，推進重點工作不力的”不得繼續提名，讓能者上、平者讓、庸者下；對脫貧攻堅檢查屢次出現問題、森林草原防滅火工作受到上級通報批評、疫情防控責任落實不到位的堅決予以放下。

做到“三個到位”，把組織意圖實現好。把“圓滿實現組織意圖”作為這次換屆工作的第一要務。一是黨的領導到位。縣委成立專門領導小組，下設6個專項工作組，組建11個由縣級領導掛帥的指導組和6個督導組，堅持“一個程序步驟、一次請示匯報”，全程主導把關人選標準制定、人選推薦審核、組織大會選舉等關鍵環節。二是談心談話到位。堅持“三分類七必談”，分層分級與村組干部和黨員群眾代表共談話3個輪次，共計談話4000余人次，按照“一人一策、四個一批”方式妥善安置150余名離任干部。對于個別想法強烈、工作難度較大、存在風險隱患的，采取請縣級領導出面談、紀委干部直接談、鄉賢長輩幫忙談的方式，把政策紀律談明、組織意圖談透、個人思想談通。三是大會組織到位。堅持進度服從質量，按照先易后難倒排選舉大會時間，按照“成熟一個，召開一個”的原則，要求鄉鎮班子成員、派出所所長、包村組和督導組全部到現場把控，先強調換屆紀律、再進行投票選舉，確保組織意圖人選全部高票當選。

落實“三個嚴格”，把風險矛盾管控好。把“過程干凈安靜清靜”作為這次換屆工作的第一底線。一是嚴格工作程序。堅持“清單式”推進工作，縣委組織部專題審核把關各鄉鎮、村（社區）換屆方案，配套制定程序進度安排表和資料模板，每周印發工作任務和資料歸檔“兩張清單”。堅持換屆問題“不過夜”，遇到點上問題，立馬舉一反三，由點及面全縣鋪開自查，切實做到換屆工作程序不缺失、政策不走樣。二是嚴格換屆紀律。縣紀委監委開展換屆紀律專項督查，政法委開展“萬警進萬村”活動，對換屆紀律集中宣講，全縣開展集中警示教育120余次，逐級簽訂換屆紀律承諾書，印發換屆紀律“十不準”明白卡20000余份，實現換屆干部和各級黨員干部宣傳教育全覆蓋、換屆紀律全知曉。三是嚴格監督防控。全覆蓋開展換屆風險隱患集中排查整頓，開通監督舉報電話13個，選設“明線”“暗線”民情直報員170余名，嚴密防范8類重點風險隱患，做到問題線索第一時間掌握、矛盾隱患第一時間處置。