廣安市前鋒區“積分制”管理嚴把黨員入口關

　　為提高發展黨員質量，避免“突擊發展”、“帶病發展”黨員，前鋒區探索實行入黨積極分子能進能出、優勝劣汰的“積分制”管理制度，嚴把黨員入口關。
　　定性與定量相結合，分層分類設分。每名入黨積極分子基礎性積分為100分，積分項目主要由積極分子理想信念、服務大局、履行義務，參加黨組織開展的學習培訓，參與中心工作、急難險重任務、志愿服務和各類公益活動等內容組成，評分采取定性與定量相結合的原則確定，由個人述學考試評分、培養聯系人評分、黨支部評分、上級組織評分4個層級按3:2:3:2的比例構成。根據入黨積極分子職務和工作特點，將其分為農村社區類、機關事業類、“兩新”組織類3個類別，分類細化不同的積分項目，農村社區類側重帶頭致富、帶領群眾致富和便民服務，機關事業類側重勤政務實、為民服務、清正廉潔，“兩新”組織類側重敬業奉獻、技術創新和推動發展。
　　加分與扣分相結合，動態管理亮分。成立入黨積極分子積分考核領導小組和積分監督小組，推行“基礎性積分+加分項目積分-扣分項目積分”的動態積分模式，對培訓考察期間有突出表現的入黨積極分子，視情況給予一定的積分獎勵，獎勵累積不超過10分；對培訓考察期間表現較差的，視情況給予扣分；對違紀違法、影響社會穩定，嚴重影響單位形象的，實行“一票否決”。實行入黨積極分子積分季評和年評制度，基層黨支部每季度和每年分別匯總一次積分并排名，將積分結果集中公示3天，接受黨內外群眾監督，積極分子也可對自己的得分情況和相關問題進行申辯。
　　積分與獎懲相結合，科學合理用分。根據積分結果，將入黨積極分子劃分為“先鋒型”、“普通型”、“滯后性”3個等級，年度積分在90分以上者，為“先鋒型”入黨積極分子，列為優先發展對象，適時發展為預備黨員；年度積分在80-90分者，為“普通型”入黨積極分子，作為儲備發展對象，繼續重點培養；年度積分在80分以下者，為“滯后型”入黨積極分子，須進行誡勉談話、限期整改；連續兩年積分在80分以下者，取消入黨積極分子資格。目前，全區已對1000余名入黨積極分子進行積分制管理，130名“先鋒型”入黨積極分子已發展為預備黨員，96名“先鋒型”入黨積極分子已列為優先發展對象，44名“普通型”入黨積極分子接收了誡勉談話。