萬(wàn)源市“三字訣”為村級(jí)黨組織換屆保駕護(hù)航

　　萬(wàn)源市在村級(jí)黨組織換屆過程中，深入調(diào)查摸底，嚴(yán)把換屆程序，確保換屆公平、公正、公開進(jìn)行，切實(shí)讓新任村干部安心、離任村干部暖心、落選村干部寬心。
　　換屆摸底突出一個(gè)“深”字。深挖問題化解矛盾。按照層級(jí)管理原則，隨時(shí)關(guān)注換屆工作中的苗頭性、傾向性問題，建立矛盾化解體系和信息反饋機(jī)制，確保“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)、重大事件不出市”。深查原因?qū)ΠY下藥。建立村級(jí)情況市、鄉(xiāng)報(bào)備制度，對(duì)社情民意復(fù)雜、遺留問題突出的村（社區(qū)）重點(diǎn)跟蹤監(jiān)控，每日一報(bào)；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、家族勢(shì)力較大的村（社區(qū)）實(shí)行黨委一把手牽頭，集中攻堅(jiān)；對(duì)后備人選缺乏、群眾觀念淡薄的村（社區(qū)）實(shí)施“雙引”工程、入戶宣傳，廣泛動(dòng)員。深入了解摸準(zhǔn)人選。堅(jiān)持政審優(yōu)先、群眾公認(rèn)、組織滿意原則，根據(jù)個(gè)人自查、實(shí)績(jī)考察、走訪調(diào)查等方式掌握的情況，按照百分制合理設(shè)置分值比例，由組織、黨員、群眾三方聯(lián)合評(píng)分，從高到低擇優(yōu)確定初步人選。
　　換屆程序突出一個(gè)“嚴(yán)”字。嚴(yán)把人選推薦關(guān)。按照個(gè)人自我推薦、群眾聯(lián)名推薦、黨員實(shí)名推薦、組織考察推薦等方式，通過召開會(huì)議、短信電話、入戶走訪、問卷調(diào)查等形式，為有意競(jìng)選村干部的優(yōu)秀人才提供多渠道、多途徑的展示機(jī)會(huì)，讓想干事的有舞臺(tái)，能干事的有空間。嚴(yán)把候選人確定關(guān)。采取自下而上、上下結(jié)合、充分醞釀、反復(fù)協(xié)商的方法，確定支部候選人。嚴(yán)格做到“兩上兩下”：先采取“四個(gè)推薦”方式產(chǎn)生初步人選后上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合各方意見，提出初步候選人并反饋至各支部醞釀?dòng)懻摚缓蟾髦Р繉⑨j釀情況報(bào)黨委，黨委集體研究確定正式候選人并在各村公示，然后返回各村正式選舉。嚴(yán)把換屆選舉關(guān)。提前凍結(jié)可能影響換屆公平公正的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，科學(xué)合理確定本支部應(yīng)到黨員人數(shù)，提早公示開會(huì)時(shí)間地點(diǎn)，黨委確定一名班子成員主持換屆工作，邀請(qǐng)群眾代表、“兩代表一委員”列席選舉大會(huì)，當(dāng)場(chǎng)唱票并公布選舉結(jié)果，一些地方還對(duì)選舉全程錄像，確保換屆選舉公開透明，黨員群眾心服口服。
　　換屆結(jié)果突出一個(gè)“順”字。讓新任村干部安心。換屆前開展村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)，落實(shí)村財(cái)鄉(xiāng)管要求，鎖定村級(jí)重大事務(wù)；換屆中，搭建候選人與群眾交流平臺(tái)，避免“選前不識(shí)人，選后人未識(shí)”的現(xiàn)象發(fā)生；當(dāng)選后，督促搞好工作移交，盡快開展任職培訓(xùn)，確保盡快進(jìn)入角色。讓離任村干部暖心。肯定離任干部的成績(jī)和貢獻(xiàn)，防止產(chǎn)生“人走茶涼”的不良情緒；安排專人與民政、醫(yī)保等部門銜接，落實(shí)離任村干部政策待遇，切實(shí)解決后顧之憂。讓落選村干部寬心。嚴(yán)格按照選舉程序和要求選舉，嚴(yán)厲打擊拉票賄選行為，建立投訴舉報(bào)平臺(tái)，確保選舉公平、公正、公開，讓落選干部走得順心、落得服氣。