項目助理（左）深入四川江淮生產車間跟蹤項目投產情況。劉圓攝

四月，四川遂寧市安居區各大項目建設現場，工作推進正如火如荼、穩步開展。這一切平穩高效的運轉背后離不開一群人，他們有一個共同的名字——助理尖兵團隊。“深入項目一線紓困解難，既是對自己工作能力的一次檢驗，也是提高政策運用、跨界溝通、風險預判等復合本領的難得機會。”該區制造產業集群項目助理何洪福道出助理尖兵團隊的創設初衷。

近年來，為切實提高干部推動現代化建設的專業能力，安居區精準選派年輕干部深入項目攻堅、服務企業一線，創新成立“項目助理、企業助理、金融助理、稅務助理、法律助理”年輕干部助理尖兵團隊，把經濟發展主戰場作為年輕干部“練兵場”，讓干部在實戰歷練中強筋壯骨。

堅持需求導向，精準選派到位。按照“政治過硬、專業對口、履歷匹配”原則，綜合考慮干部專業背景、年齡結構、成長所需等，擬定歷練名單，通過“組織選派+單位推薦+自主申請”三輪動態調整確定初步人選，目前已將364名干部納入儲備庫，平均年齡29歲，本科及以上學歷255人，占比70.1%。搭建“瓊江心語”政企交流平臺，讓項目（企業）方與專業干部“面對面”進行交流，干部報名自薦、項目（企業）擇優選擇，確保人崗相宜、人崗相適。截至目前，累計337名年輕干部加入助理尖兵團隊，服務重點項目建設和重點企業發展。其中，項目助理全周期護航，從立項到投產全程跟進；企業助理擔任“一對一”管家，協調生產要素保障；法律助理成為法治護航員，化解經營風險；金融助理擔任融資智囊團，破解資金瓶頸；稅務助理“變身”政策直通車，確保紅利應享盡享。此外，進一步優化選派方式，針對土地報征、電力遷改等問題，“一對一”精準選派土木工程等專業化助理，提供政策解讀、常態調度等服務；針對低空經濟、新材料化工等重點領域企業，由年輕干部助理尖兵團隊組成“助理幫幫團”，進行組團式服務，實現聯合會商、資源共享，加快培育復合型干部，并助推全區行政審批時間大幅壓縮，同比提速15%，政務辦理整體提速30%。

完善全周期管理機制，培養“不斷鏈”。注重崗前培訓，加大項目管理、政策支持和商業洽談等業務培訓，組建專業研修營，邀請高校學者、行業專家開展案例教學、經驗分享。實施導師幫帶制，選派長期從事項目建設、為企服務經驗豐富的科級領導作為幫帶人，“一對一”結對幫助年輕干部助理尖兵團隊迅速進入角色，服務啟動周期較歷史同期縮短16.6%。細化崗中管理，建立“季拉練+年述職”履職機制，會同年輕干部助理尖兵團隊行業主管部門常態化開展隨機督導，對措施不力、工作推進緩慢的及時開展行業指導，2024年以來，共對180名干部進行針對性補訓。優化崗后評價，建立項目（企業）需求清單和履職任務清單雙考核機制，項目（企業）評價權重占60%。將個人總結和接收單位鑒定意見歸入人事檔案，并作為提拔重用、職級晉升等的重要參考，倒逼干部“圍著項目（企業）轉、盯著問題干”，截至目前，解決項目、企業環境評估、安全評估等方面問題380件。

嚴管厚愛并重，干事創業快馬加鞭。開發干部專業能力數字化檔案，實時記錄培訓成果、項目實績、創新成果。出臺優先參與職稱評聘、年度考核優秀等激勵政策，對68名表現優異的年輕干部助理尖兵團隊成員，進一步提拔重用、晉升職級，讓“實干者得實惠”的鮮明導向蔚然成風。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，建立容錯糾錯機制。對于難以勝任的干部持續關注，精準開展幫扶指導，及時動態調整。截至目前，動態調整年輕干部助理尖兵團隊成員27名。強化服務保障，2024年以來，各派出單位主要負責同志、接收（項目）企業負責人共開展談心談話200余人次，及時解決團隊成員工作、家庭和生活困難20件次。