松潘縣在村“社區(qū)”“兩委”換屆試點工作中，始終把離任村干部作為重點關(guān)注的對象，堅持把政治紀(jì)律挺在前、關(guān)心關(guān)愛挺在前，妥善分流安置離任村干部，以“凝心、暖心、勵心、熱心、決心”促“引力、活力、動力、拉力、定力”，確保離任村干部“離崗不離心”。

——思想疏導(dǎo)“離有所慰”，“凝心”促“引力”。注重從思想上凝聚離任村干部共識，建立健全談心談話制度，探索實施由1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員及1名包村干部結(jié)對1名離任村干部的“2+1”結(jié)對機制，結(jié)合“聯(lián)戶聯(lián)情”、“戶戶訪、人人忙”等群眾工作，通過實地調(diào)研、相互面談、登門懇談、電話交談等方式，正面回應(yīng)工作上的肯定、政策上的解惑、離任后的去向，幫助其理順情緒、調(diào)整心態(tài)，以平常心對待進(jìn)退去留，全縣累計組織談心談話17次、覆蓋87名離任村干部。同時組織離任村干部召開座談會交心談心，消除隔閡、增進(jìn)團結(jié)、凝聚共識；積極營造尊重氛圍，群眾充分認(rèn)識和肯定離任村干部為群眾所作的貢獻(xiàn)，認(rèn)識到離任村干部不等于違法亂紀(jì)、能力不足；及時了解離任村干部思想動態(tài)，讓離任村干部從思想上感受到組織的關(guān)懷與溫暖，達(dá)到“離崗不離心、退位不退色”的共識。

——政策扶持“離有所為”，“暖心”促“活力”。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“一對一”幫扶機制，及時解決離任村干部生產(chǎn)生活難題；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，組織免費培訓(xùn)，開展定向招聘，積極推薦具有工作能力的離任村干部“二次就業(yè)”，并對支持村（社區(qū)）“兩委”工作、熱心公益的離任干部，有針對性的安置到具體公益性崗位工作；對有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力的離任干部，采取項目規(guī)劃指導(dǎo)、優(yōu)惠政策協(xié)調(diào)等方式，支持創(chuàng)業(yè)；搭建離任村干部就業(yè)平臺，動員非公企業(yè)、個體商戶等積極搭建離任村干部就業(yè)平臺，開辟就業(yè)“綠色通道”，其找到理想崗位；利用東西扶貧協(xié)作、省內(nèi)對口幫扶等平臺，加大對離任村的政策扶持力度，組織離任村干部赴內(nèi)地發(fā)達(dá)地區(qū)開眼界、學(xué)技能；采取專業(yè)技術(shù)人員“集中授課+上門送學(xué)+個別指導(dǎo)”的方式，不斷提高離任村干部的創(chuàng)業(yè)致富能力，鼓勵發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖業(yè)，帶領(lǐng)群眾致富。

——設(shè)崗定責(zé)“離有所責(zé)”，“勵心”促“動力”。依據(jù)離任村干部長期從事農(nóng)村工作、工作經(jīng)驗豐富、發(fā)展思路開闊、了解村情等實際，精準(zhǔn)為其“設(shè)崗定責(zé)”；積極推薦原則性強、責(zé)任心強的離任村干部擔(dān)任黨員先鋒隊長、村民小組長等職務(wù)，發(fā)揮其威望和經(jīng)驗優(yōu)勢；結(jié)合個人意愿和能力特長，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、環(huán)境整治等不同工作崗位，采取返聘模式，引導(dǎo)離任村干部發(fā)揮余光余熱，為離任村干部繼續(xù)參與村級事務(wù)，服務(wù)基層群眾搭建平臺，讓離任村干部“退職不退休”；積極引領(lǐng)離任村干部在調(diào)解糾紛、建言獻(xiàn)策、村務(wù)監(jiān)督等方面發(fā)揮作用，激發(fā)積極性和主動性，有力協(xié)助新一屆班子開展工作；建立離任村干部信息庫，對年級輕、可塑性強，并在“兩推”中落選村干部“不放棄”，針對其能力、個性短板開展針對性培養(yǎng)，在技能培訓(xùn)和實踐鍛煉中優(yōu)先培養(yǎng)，提升綜合能力。

——關(guān)心關(guān)愛“離有所養(yǎng)”，“熱心”促“拉力”。建立健全離任村干部激勵保障機制，積極落實離任村干部相關(guān)待遇保障。針對離任村干部離任后，工資停發(fā)，收入減少的問題，按照省州相關(guān)文件精神，按時發(fā)放離任生活補助；積極組織離任村干部嚴(yán)格落實體檢政策，積極鼓勵購買新型農(nóng)村醫(yī)療保險，明確優(yōu)先享受困難黨員關(guān)愛資金和民政部門扶持資金，確保老有所靠、老有所依；實行困難離任村干部幫扶制度，建立離任村干部檔案，通過提供捐贈食物、優(yōu)先享受低保政策等形式，對困難離任村干部進(jìn)行重點幫扶、重點關(guān)愛、重點關(guān)注；建立離任村干部重大節(jié)日、重大傷病慰問制度，在春節(jié)、重陽節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日，定期走訪慰問；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主干力量，積極組織宣講力量，通過“送學(xué)上門”的服務(wù)方式，將黨的方針政策、最新指示等黨的“好聲音”送進(jìn)離任村干部家里，使其感受溫暖。

——嚴(yán)實紀(jì)律“離有所思”，“決心”促“定力”。堅持將紀(jì)律紅線貫穿“兩委”換屆試點始終，下發(fā)《進(jìn)一步嚴(yán)肅村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作紀(jì)律的通知》，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律；針對有受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡行為、不勝任不盡職等負(fù)面清單情形的村干部采取免職、勸辭等方式進(jìn)行組織調(diào)整；組織紀(jì)檢、政法、公安、信訪、民政等13個部門，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的926名初步人選進(jìn)行聯(lián)合審核把關(guān)，及時調(diào)整4名不符合任職資格人員，采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審+部門聯(lián)審+領(lǐng)導(dǎo)小組會議會審+縣委常委會議終審”的方式，嚴(yán)把“入口關(guān)”；組織離任村干部在村民代表大會對任期內(nèi)的項目、財務(wù)、村務(wù)等全方面工作進(jìn)行說明總結(jié)，現(xiàn)場接受群眾監(jiān)督，并將工作移交新一屆班子；組織紀(jì)檢、審計、財政等部門，對離任村干部進(jìn)行離任審計，做到“還自己一個清白、還群眾一個明白”。