今年以來，筠連縣深入貫徹市委書記劉中伯“在全市范圍內培育100個‘王家元式’村黨組織書記”的重要指示精神，深入挖掘“春風經驗”的深層次內涵，探索推行“三四三三”工作法，通過“三大工程”選能人、“四式教學”練本領、“三個聚力”創品牌、“三項保障”促長效，全力培育“王家元式”村黨組織書記。到2022年，全縣將培養50名以上“王家元式”勇立潮頭村黨組織書記。

一、“三大工程”選優育強“王家元式”村黨組織帶頭能人。堅持更新選人觀念、拓寬選人渠道，聚力優化帶頭人隊伍結構。一是“異地回引”工程。依托北京、廣州等地9個流動黨組織以及成都“筠商學院”，建立“農民工工作領導小組+鄉（鎮）黨委+駐外黨支部（村級黨組織）”三級服務管理網絡，組建常態聯系微信群275個，大力挖掘有返鄉創新創業意愿、能夠帶動村民群眾共同致富的優秀農民工人才，通過實施“農民工返鄉創新創業工程”，成功回引87名優秀農民工擔任村黨組織書記。二是“儲備培育”工程。建立村黨組織書記后備人才隊伍考核選拔機制，儲備157名村黨組織書記后備干部，縣鄉兩級分別組織崗前培訓、考核測試，分期分批次組織后備干部到鄉鎮或村完成3個月的跟班學習，并安排鄉鎮領導+村黨組織書記“雙導師”幫帶培養，落實1320元/月的培訓期間生活補助，通過“崗前培訓+實踐鍛煉+幫帶培養”全鏈條培育，著力解決“備而不優”“備而不強”等突出問題。三是“定向發展”工程。以政治意識強、擔當作為強、引領發展強、治理能力強、作風紀律強“五強”為標準，精選一批村黨組織書記候選人，由鄉鎮黨委領導“一對一”聯系指導，定向發展村黨組織書記。全縣村黨組織書記大專及以上學歷占比45.2%，平均年齡下降至46歲，基本實現了結構優、素質高的目標。

二、“四式教學”錘煉“王家元式”村黨組織書記過硬本領。以實戰演練培訓為抓手，優選40名村黨組織書記，開展“四式教學”，著力鍛造敢打硬仗、能打勝仗的村黨組織書記隊伍。一是導師幫帶式。將40名村黨組織書記混編組成5支“戰隊”，分別配備1名理論水平高、實踐經驗豐富的科級領導擔任幫帶導師，2—3名鄉鎮分管領導擔任副導師，1名縣委組織部工作員擔任聯絡員，明確課題答疑、團隊建設等12項職能職責，為參訓學員把方向、作輔導。二是互動教學式。明確產業發展、村建制調整改革“后半篇文章”等4個培訓主題，設置“專家主講+分組討論+現場測評”教學環節，以互動式教學全面提升參訓人員理論知識水平。統一安排理論知識測試，作為組內評比的重要依據。三是現場練兵式。緊扣培訓主題，在騰達鎮春風村、筠連鎮豐收村等點位進行現場拉練，由參訓學員擔任主講人，圍繞“示范村有什么好？我們村該怎么做？”充分運用理論輔導知識現場模擬示范，切實將理論轉化為實踐。組織開展現場討論，形成意見建議30余條。四是擂臺比武式。采取主題發言、記者采訪、“我為家鄉代言”節目錄制等多種形式，組織學員逐一上臺亮相，提升“開口能說、擼袖能干”的實戰能力。對表現優秀的10名村黨組織書記，以知識競賽、情景演練、風采展拼等方式，開展擂臺比武，評出“最佳書記”，全面鞏固提升實戰培訓成效。

三、“三個聚力”創建“王家元式”明星村黨組織書記品牌。堅持將優勢資源集約投放，定向打造“王家元式”優秀村黨組織書記。一是選樹典型造氛圍。深入挖掘中生代、新生代優秀村黨組織書記先進事跡，樹立一批明星村黨組織書記典型，依托《川報觀察》《宜賓日報》等主流媒體平臺集中宣傳推介，并在評先評優上給予重點傾斜，切實形成了村黨組織書記比學趕超的濃厚氛圍。棬坪村黨總支書記劉成華作為宜賓唯一村黨組織書記代表獲評“四川名村、農村疫情防控杰出村官”。二是評星定級助發展。綜合考慮個人能力素質，對全縣村黨組織書記進行評星定級，對評定為3星、4星、5星級的村黨組織書記所在村，同等條件下優先給予政策支持。目前共確定筠連鎮豐收村、巡司鎮銀星村等10余個“春風村級別”示范點先行重點打造。三是分類指導創品牌。針對4星、5星級村黨組織書記所在村，由縣級委口部門結合各村發展特點開展分類指導，梳理發展思路、提煉經驗模式，大力創建村級品牌。豐收村在縣委組織部指導下形成了“四共四循環”黨建模式，川豐村在縣委統戰部指導下打造了“同心·幸福小康”工程。

四、“三項保障”建立培育“王家元式”村黨組織書記長效機制。鮮明重實績、重實干導向，大幅度提升優秀村黨組織書記各項待遇保障。一是提高經濟待遇。健全村干部“基本報酬+考核績效+集體經濟創收獎勵”報酬制度，原則上每五年調整一次工資待遇。建立差異化績效考評機制，考核結果為合格以上等次按照100%發放績效報酬，基本合格的按80%發放，不合格等次的取消發放績效報酬，由鄉鎮統籌獎勵優秀村黨組織書記。二是拓展成長空間。暢通優秀村黨組織書記進入黨政機關、事業單位的通道，統籌鄉（鎮）公務員、事業人員招考計劃面向優秀村黨組織書記定向招錄，“兩代表一委員”名額向優秀村黨組織書記傾斜。先后遴選、推薦6名村黨組織書記進入鄉鎮領導班子。三是強化工作激勵。建立健全村干部養老保險、人身意外保險、健康體檢等制度，配套100萬元村干部救助資金，切實解決村干部后顧之憂。每年開展“十佳黨組織書記”評選，對獲評村黨組織書記給予5000元/人的獎勵；對在村工作累計滿30年、20年且正常退出崗位的村黨組織書記頒發榮譽證書，并分別給予5000、3000元的一次性獎勵。