今年以來，南江縣以村級建制調整改革為契機，根據村情實際，合理設置干部職數，嚴格對照好干部標準，大力實施村級帶頭人隊伍調優調強行動，全面建強基層干部隊伍，改革后，村黨組織書記平均年齡由47歲降至43歲，大專及以上文化學歷占比35%，280個村實現村黨組織書記、村主任“一肩挑”。

抓全盤謀劃，促調整改革更加有序。組織領導堅強有力。成立以縣委書記為組長的村級建制調整改革領導小組，先后8次專題討論研究村級建制改革干部職數及分流安置相關事項，先后印發了《關于村級建制調整改革村黨組織設置、干部職數及分流安置的指導意見》《關于調整涉改村（社區）黨組織設置的通知》系列文件。調研摸底仔細全面。率先開展現任村（社區）干部隊伍全覆蓋摸排，建立了現任村（社區）在任干部基本信息臺賬，掌握了干部隊伍情況，為干部職數設置提供科學決策的基礎。縣級掛聯領導分片帶隊，深入農村調研村級建制調整改革工作，做到378個涉改村村村走到，共征集村建制調整村情民意152條。安排部署詳實周密。結合全縣建制調整改革工作推進情況，提前向各鄉鎮（街道）黨（工）委書記點對點印發《工作提示函》《村級建制調整班子配備工作任務清單》，明確工作任務、細化工作要求。

抓嚴格選拔，促任職程序更加嚴謹。堅持談心談話全覆蓋。按照“人人見面、個個必談”的要求，鄉鎮（街道）黨（工）委班子成員分別與村社干部“一對一”面談，全面掌握了解村干部的基本狀況、本人意愿、工作建議等，做到心中有數，確保在推行過程中思想不亂、人心不散。堅持資格考察全過程。充分征求黨員群眾、縣級掛聯領導意見后，鄉鎮組織紀檢監察、轄區派出所、信訪等對候選人進行任職資格初審，審查合格后上報，縣委組織部再會同紀檢監察、統戰、政法、公檢法司、信訪、民政等部門進行縣級資格聯審，堅決把不符合條件的人員擋在門外。堅持選拔過程全公開。對資格審查合格人選，采取座談、走訪及民主測評方式開展考察并公示3個工作日，提交縣委審定通過后，再進行不少于5個工作日的任前公示。

抓優化結構，促班子配備更加科學。注重干部隊伍年輕化。明確新任村黨組織書記年齡原則上在44周歲以下，繼任的原則上不超過54周歲，涉改村中繼任村黨組織書記平均年齡44歲，新任村黨組織書記平均年齡40歲。充分發揮巴中村政學院儲備鄉村后備干部人才作用，針對性開展政治理論、黨的建設、實用技術、基層治理等培訓，全面統計梳理2015年以來參加中長期培訓班學員情況。注重干部能力專業化。重點選擇推薦一批講政治、懂發展、業務精、表現好的優秀后備干部，其中25名學員被新采納使用。注重干部搭配合理化。大力拓寬選人渠道，優先從優秀農民工、退役軍人、農村致富能手、返鄉大學畢業生等群體中選拔村黨組織書記，共新選拔優秀農民工5名，退役軍人1名，農村致富能手2名擔任村黨組織書記。