沐川縣多渠道分流聘任期滿大學生村干部

　　近年來，沐川縣針對全縣大學生干部工作實際，采取鼓勵參加公務員、事業(yè)人員招考，選任為村（社區(qū)）“兩委”正職，扶持大學生村干部自主創(chuàng)業(yè)，引導大學村干部另行擇業(yè)等舉措暢通大學生村干部出路，促進大學生村干部合理有序流動，從2010年至今，89名聘任期滿大學生村官實現(xiàn)有序流動。

　　鼓勵參加公務員、事業(yè)人員招考。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員時，拿出28個名額定向從服務基層人員中招錄；開展公務員、事業(yè)人員單位招考培訓和考前輔導，拓寬其知識面，增強應試水平；要求用人單位考前提供半個月的備考時間，助推考錄。截至目前，62名大學生村干部考錄為公務員、事業(yè)人員。

　　選任為村（社區(qū)）“兩委”正職。鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員干部群眾認可的大學生村干部積極參與村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉，當村（社區(qū)）“兩委”主要負責人出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時，優(yōu)先使用政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認的大學生村干部，將27名任滿兩個聘期的大學生村干部選任為村（社區(qū)）“兩委”主要負責人，同時，擬對任滿兩個聘期并擔任村（社區(qū)）“兩委”主要負責人的大學生村干部采取“鄉(xiāng)編村崗”方式聘用為事業(yè)人員。

　　扶持大學生村干部自主創(chuàng)業(yè)。建立50萬元大學生村干部創(chuàng)業(yè)幫扶基金，重點幫助和支持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力的大學生村干部自主創(chuàng)業(yè)；建立大學生村干部創(chuàng)業(yè)基地，開展創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓和經(jīng)驗交流等活動，動員縣級相關部門、龍頭企業(yè)、種養(yǎng)大戶、專合組織等進行對口幫扶，促成5名大學生村干部投資100余萬元，開展肉兔養(yǎng)殖、肉羊養(yǎng)殖、獼猴桃種植等4個項目自主創(chuàng)業(yè)。

　　引導大學村干部另行擇業(yè)。對于素質(zhì)能力不適應崗位要求、不能正常開展工作或年度考核連續(xù)兩年不稱職的1名大學生村干部，及時予以解聘；對于聘期考核稱職，不愿留在農(nóng)村工作的大學生村干部，會同縣就業(yè)局和人才服務機構，積極對接金石集團、中國郵政儲蓄銀行沐川縣支行、永豐公司等國有企業(yè)、金融機構、非公有制企業(yè)，及時發(fā)布就業(yè)信息，提供就業(yè)咨詢，開展就業(yè)推薦，幫助和支持其另行擇業(yè)，43名大學生成功另行擇業(yè)。