廣漢市“四突出”切實加強村級領導班子建設

　　為著力打造一支高素質的基層黨員干部隊伍，促進農村經濟社會和諧發展。近年來，廣漢采用有力措施，切實加強村級領導班子建設，取得良好效果。
　　突出標準強班子。嚴格選人標準，把能否帶頭致富、帶領黨員群眾致富作為選配村黨組織書記的重要標準，通過“輸血”、“換血”，提高村級領導班子的整體素質；嚴格工作制度，明確各村黨支部的具體要求和操作規程，實現村級兩委班子權力公開透明運行；嚴格考核獎懲，全面實行“兩委”班子任期承諾和年度目標承諾制度，每年年初鄉鎮黨委與各村支部書記簽訂《年度工作目標責任書》，明確全年的工作任務、重點難點、工作措施、完成時間，實行周詢問、月點評、季評述、年考核，將“兩委”工作的完成情況作為年終考核和獎懲評優的重要依據。
　　突出先進帶班子。組織全市村黨組織書記到基層黨建工作示范基地進行交流學習，進一步增強他們創業致富的動力，激發他們立足崗位創佳績的干勁；圍繞“學先進、交經驗、提素質”的工作思路，開展座談會、現場推進會等一系列交流活動，讓推選出的先進黨支部書記介紹工作經驗，談工作中的心得體會，在全市村級黨員干部中形成比、學、趕、幫、超的良好局面；利用媒體大張旗鼓地宣傳先進典型，在全市黨員干部中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。
　　突出差距助班子。加大培訓力度，把村黨組織書記培訓計劃納入全市黨員干部培訓計劃，建立定期“業務學習”制度，通過集中學習、輪流授課、遠程教育等形式，有針對性地對村干部進行黨建理論、社會管理創新、兩委換屆、致富信息、新農村建設等方面知識培訓。開展結對幫扶活動，在全市黨員干部中開展“千名干部幫扶”活動，通過送政策、送信息、送技術、送資金、送實物等方式，有針對性的幫助解決工作中遇到的實際困難。
　　突出機制促班子。建立激勵保障機制，按月發放村干部基礎職務補貼，設立黨內激勵關愛基金；建立發展使用機制，對工作能力強、實績突出的村干部加大使用力度，作為鄉鎮后備干部選拔對象，對政治素質好、參政議政強的村“兩委”正職推薦為黨代表、人大代表和政協委員；建立風采展示機制，實施“典型培樹”活動，制作宣傳片，集中展示村級優秀黨員干部的帶領群眾致富的先進事跡、優良作風。