去年，作為四川省蒼溪縣黃貓埡鎮高臺村的村級后備力量，李春燕因“成長積分”較高、培養成熟，優先遞補缺額進入村“兩委”班子。與她一樣，去年以來，全縣先后有66名村級后備力量優先補選進入村“兩委”班子。近些年來，蒼溪縣大力實施村級后備力量儲備培育“孵雁工程”，通過“成長積分卡”的形式，科學賦分、定期記分、合理運用，進一步確立目標導向，量化考核標準，不斷激發村級后備力量工作積極性，為鄉村發展蓄足“源頭活水”。

按照“一人一卡”全覆蓋建立跟蹤培養“成長積分卡”，科學設置賦分體系，重點聚焦政治理論學習、為民辦實事、參與鄉村治理、擔當重點任務、帶領群眾共同致富等，量化細分26條具體指標，引導村級后備力量增強服務群眾意識、增長能力才干。

結合“三農”工作實際、群眾工作堵點難點，區分村級后備力量個性特征、能力缺項等，針對性開展“試崗壓擔”培養，協助處理村級財務、糾紛調解、產業發展等村級事務；開展“三進三提”活動，村級后備力量進縣鄉機關提理論功底、進學校提學歷水平、進企業提經營能力，“訂單式”助力成長成才。建立結對幫帶機制，讓有經驗的鄉鎮干部、優秀的村“兩委”干部和駐村干部，通過一對一、一對多形式與村級后備力量結成對子，全程跟蹤指導。由村黨組織書記通過面對面談話、素質測試、電話訪問、實地了解等方式，分項評定月度“成長積分”，完整記錄成長歷程。

充分運用“成長積分”，縣委組織部按季度匯總、反饋村級后備力量積分情況，對服務意識較低、職責落實不到位的，由所在鄉鎮黨委提醒談話，幫帶導師指導督促改正問題；對積分靠前、表現優異的，按照相應程序選拔進入村“兩委”班子。