近期，四川省遂寧市出臺(tái)支持產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展壯大的若干措施，聚焦人才“引育留用服”各個(gè)環(huán)節(jié)，提出發(fā)展急需、企業(yè)急盼、人才急要的23條硬措施，引導(dǎo)人才向“5+1+N”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系集聚，強(qiáng)化遂寧高質(zhì)量跨越式發(fā)展人才支撐。

突出“全視角”，以更加開放的視野引才。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)具有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展前景的頂尖人才、領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目給予最高1億元支持，以“高含金量”政策延攬高端人才；設(shè)立最高1000萬元引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化“以才引才”，將人才“朋友圈”資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展“新增量”。立足市場(chǎng)和企業(yè)需求，從“看學(xué)歷高不高”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢柈a(chǎn)業(yè)缺不缺”，將高管、科研骨干、高級(jí)技師等產(chǎn)業(yè)急需人才納入支持范圍，打破學(xué)歷、職稱、社保等“條條框框”，以市場(chǎng)認(rèn)可和人才實(shí)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，給予最高300萬元人才補(bǔ)助。

聚焦“全鏈條”，以更加務(wù)實(shí)的舉措育才。圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取政府搭臺(tái)、企業(yè)主導(dǎo)、人才參與的形式，分層分類培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理、科技研發(fā)、技術(shù)技能人才。每年舉辦培訓(xùn)班，組織經(jīng)營(yíng)管理人才到知名高校、行業(yè)頭部企業(yè)等交流培訓(xùn)；鼓勵(lì)企業(yè)自主舉辦培訓(xùn)班，給予最高每班10萬元補(bǔ)助。支持建設(shè)高能級(jí)平臺(tái)培養(yǎng)科研人才，對(duì)新建省級(jí)以上平臺(tái)給予20萬—200萬元支持；鼓勵(lì)企業(yè)在發(fā)達(dá)地區(qū)建設(shè)飛地研發(fā)基地，給予最高200萬元補(bǔ)貼，幫助企業(yè)打通人才項(xiàng)目在大城市孵化和本土產(chǎn)業(yè)化聯(lián)動(dòng)發(fā)展的通道。支持培育技術(shù)技能人才，對(duì)合作開設(shè)“訂單班”的企業(yè)、職業(yè)院校，分別給予每班最高10萬元補(bǔ)助；建立技術(shù)技能人才崗位補(bǔ)貼制度，對(duì)首席技師、正高級(jí)職稱人員給予最高每月1500元崗位補(bǔ)貼，讓技術(shù)技能人才有“榮譽(yù)”也有“待遇”。

立足“全方位”，以更加溫暖的服務(wù)留才。充分回應(yīng)人才關(guān)心關(guān)切，從安居、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面發(fā)力，解決人才服務(wù)保障“最后一公里”問題。采取貨幣補(bǔ)貼與實(shí)物保障相結(jié)合的方式進(jìn)行安居保障，支持企業(yè)建設(shè)人才公寓，給予最高5000萬元支持；對(duì)新引進(jìn)企業(yè)配租3年免費(fèi)人才住房；連續(xù)工作滿8年的領(lǐng)軍人才，可獲得不低于120平方米的住房產(chǎn)權(quán)或折換成貨幣安置。開展人才健康服務(wù)，給予產(chǎn)業(yè)人才最高3600元體檢補(bǔ)貼，安排定點(diǎn)醫(yī)院、健康專員24小時(shí)服務(wù)。分層分級(jí)解決產(chǎn)業(yè)人才子女入學(xué)問題，對(duì)持有“遂州英才卡”等產(chǎn)業(yè)人才子女入學(xué)問題，結(jié)合人才意愿，在全市范圍內(nèi)直接安排，不受工作地、戶籍地限制。統(tǒng)籌政務(wù)辦理、交通出行、旅游觀光、體育健身等方面資源，給予人才便利，最大程度減少人才后顧之憂，讓人才心無旁騖干事、聚精會(huì)神創(chuàng)業(yè)。