近年來，四川省甘孜州完善抓引育、暢通道、強(qiáng)激勵機(jī)制，著力解決基層衛(wèi)生醫(yī)療人才短缺、招引難、留不住等問題，引導(dǎo)優(yōu)秀衛(wèi)生醫(yī)療人才向基層一線流動。

完善引育機(jī)制，蓄好源頭活水。采取“鄉(xiāng)招村用”形式，深入實(shí)施大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃，探索醫(yī)療衛(wèi)生人才編制保留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人員下沉到村（社區(qū)）一線，著力破解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才招引難題。實(shí)施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)項(xiàng)目，每年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心培養(yǎng)不少于15名全科醫(yī)生，充實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

注重上下聯(lián)動，暢通流動渠道。整合優(yōu)勢資源建平臺，由華西醫(yī)院甘孜醫(yī)院、縣（市）綜合醫(yī)院分別牽頭，創(chuàng)新建設(shè)緊密型州級醫(yī)聯(lián)體、縣域醫(yī)共體，通過建設(shè)遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)中心、組建專科聯(lián)盟等方式，搭建州縣、縣鄉(xiāng)人才雙向交流互動平臺，常態(tài)化開展“萬名醫(yī)護(hù)走基層”、州級醫(yī)療隊(duì)下鄉(xiāng)巡回診療等活動，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才資源直達(dá)基層。

強(qiáng)化激勵保障，促進(jìn)扎根基層。完善高海拔工作激勵機(jī)制，對在一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，工作年限滿30年退休的，州縣財(cái)政分別給予一次性獎勵5萬元。優(yōu)化職稱評審機(jī)制，對執(zhí)業(yè)范圍注冊為全科專業(yè)的臨床醫(yī)生，取得中級職稱后在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿10年，按規(guī)定通過考核取得“定向評價、定向使用”副高級職稱，引導(dǎo)人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)。