近日，四川省人社廳與省委組織部、省委網信辦、省發展改革委等8部門聯合印發《四川省加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動實施方案（2024—2026年）》，通過實施數字技術工程師培育、青年數字人才培養等9項重點任務，加快培育高水平數字人才隊伍，賦能全省高質量發展。

實施數字技術工程師培育項目。依托四川大學、電子科技大學、西南交通大學、西南石油大學等高校，聚焦人工智能、大數據、智能制造、集成電路、數據安全等數字技術技能領域，構建科學規范培訓體系，分層分級實施規范化培訓、社會化評價。落實認定繼續教育學時、職稱評審、創業幫扶等政策。適時遴選一批數字技術工程師培育項目培訓機構，用3年左右時間實現五大經濟區培訓機構全覆蓋。

實施數字技能提升行動。依據《“技能四川行動”實施方案》，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，加大新業態、新模式數字經濟領域人才培養力度，實施高技能人才倍增計劃，打造“天府數智工匠”等省級技能人才品牌。支持行業企業、職業院校（含技工院校，下同）、職業培訓機構、公共實訓基地、技能大師工作室等，加強創新型、實用型數字技能人才培養培訓，協同培育數字技能人才。依托經人力資源社會保障部門備案的評價組織開展數字職業技能等級認定。

實施青年數字人才培養工程。支持省內優質高校重點建設新一代信息技術、人工智能、集成電路等數字領域相關一流學科，鼓勵學校聯合國內外大型企業、知名高校聯合辦學，“一事一議”引進急需緊缺高層次數字人才，增設數字領域碩士、博士學位授權點。實施職業技能進高校行動，鼓勵高校學生按規定取得數字類職業技能等級證書。

開展數字人才國際交流活動。加大對數字人才傾斜力度，引進一批海外高層次數字人才，組織一批海外高層次數字人才回國服務。發揮市場機制作用，支持留學回國數字人才創新創業。支持開展高層次數字人才出國（境）培訓交流，加強與共建“一帶一路”國家數字人才國際交流，培養一批具有國際視野的骨干人才。依托現有資源，加強四川留學人員創業園和四川省海外人才工作站建設。

實施數字人才創新創業專項行動。支持建設一批數字經濟創業載體、創業學院，深度融合創新、產業、資金、人才等資源鏈條，加大數字人才創業培訓力度，促進數字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創新創業。鼓勵高校、科研院所數字領域科研人員按規定兼職創新、在職或離崗創辦企業；精準對接數字產業發展，為中小企業和創客搭建交流展示、項目培育、孵化、加速的產融對接專業化服務平臺，選拔推薦一批數字經濟領域優質項目參加國家各類創新創業賽事。

實施數字人才賦能產業發展行動。緊貼企業發展需求，開設訂單、訂制、定向培訓班，培養一批既懂產業技術又懂數字技術的復合型人才，助力產業數字化轉型和高質量發展。發揮專業技術人員繼續教育基地、數字卓越工程師實踐基地、高技能人才培訓基地、產教融合實訓基地、專家服務基地等平臺作用，開展高層次數字人才高級研修和學術技術交流活動，加快產學合作協同育人。專業技術人才知識更新工程、高技能領軍人才培育計劃等人才工程向數字領域傾斜。

實施數字領域重點企業培育行動。高質量建設孵化載體，鼓勵孵化載體開辟數字經濟孵化專區，培育帶動就業明顯、發展前景好的數字經濟企業。加強高水平創新平臺建設，建立國家企業技術中心重點培育企業清單，支持數字經濟領域企業爭創國家企業技術中心。積極培育數字經濟細分領域專業投資機構，激發涌現一批數字經濟領域國家級專精特新“小巨人”企業。重點支持數字經濟“硬科技”和未來產業領域發展。鼓勵支持數字領域企事業單位建設博士后科研工作站和創新實踐基地。

實施數字人力資源服務專項行動。探索建立全省數字經濟人才聯盟，支持各類行業組織搭建數字人才展示、交流、合作平臺。依托現有國家級及省、市級人力資源產業園，引進或培育一批數字經濟領域高端人力資源服務機構，指導有條件的市（州）建設數字人才孵化器、數字領域專業性人才市場、數字人力資源服務產業園，為數字人才流動、求職、就業提供系統化、專業化人力資源服務。

舉辦數字職業技術技能競賽活動。支持高校、行業組織、企事業單位舉辦數字類職業技能大賽，符合條件的納入省級一類、二類職業技能競賽管理，按規定落實配套獎勵、晉升技能等級等政策，對在各級各類技術技能競賽中獲得優秀名次的人員，按照有關政策給予獎勵。

支持有條件的高等院校、大型企業深化數字領域研究與實踐，對標行業產業高質量發展需要，建設國家、省部級學科創新平臺。推進數字技術相關課程、教材教程和教學團隊建設，培養數字經濟發展急需的跨學科、跨專業交叉融合型人才。發揮職業院校作用，推進職業教育專業升級和數字化改造，新增一批數字領域新專業。

健全數字人才評價體系，動態調整數字領域職稱評審專業。落實國家數字職業標準，規范數字技能人才評價，落實高技能人才與專業技術人才職業發展貫通政策。依據有關規定，適時開展數字領域卓越工程師能力評價，推動數字技術工程師國際互認。

強化數字人才薪酬待遇保障，完善數字科技成果轉化、增加數字知識價值為導向的收入分配政策，完善高層次數字人才工資分配激勵機制，落實職務科技成果轉化現金獎勵政策。制定數字經濟從業人員薪酬分配指引，引導企業建立健全符合數字人才特點的企業薪酬分配制度。將高層次數字人才納入省級專家庫，鼓勵有條件的地方結合實際在住房、落戶、就醫服務、子女入學、配偶就業、創業投資、職稱評審等方面給予支持或提供便利。