近日，四川省遂寧市編制出臺《人才工作重點項目書》，以“項目化”思維，對全市重點人才工作實行全流程、閉環式管理，推動人才工作爭先創優、攀高進位。

高質量“選題”。突出高線標準、底線思維，圍繞人才工作重點、難點、堵點，聚焦成渝“雙圈”建設、新質生產力培育、城鄉融合發展等中心工作，實施遂潼人才協同發展、先進技術成果西部轉化中心遂寧基地建設等項目26個。緊盯產才融合、技術攻關等短板，創新實施“揭榜掛帥”、產教“聯合體”、企業人才自主評價等特色項目31個。圍繞鋰電企業人才集聚地建設、四川省第二批人才工作先行區創建、人才入鄉“新農人”試點等省級重點任務，實施產業人才招引攻堅、鄉村人才創新創業基地建設等項目23個，提出2024年引進億元以上項目130個以上，招引重點產業人才4000名以上等63個預期目標、128個定量目標。

高標準“立項”。采取分頭派單、自主申報、統籌定項的方式，圍繞巡視反饋問題、全省人才工作述職點評意見等“必答題”，由市委人才辦統籌派題9單，各地各單位領題立項14個。強化“一把手”抓“第一資源”責任，33個單位黨組織書記領銜主抓、靠前指揮，組織研究并提出實施青年科技人才托舉工程、空天信息產業領跑區建設等76項重點工作。市委人才辦組織召開專題會議，對申報項目逐個分析、逐一研究、討論完善，將63項能推進、可實施、預期效果好的工作納入重點項目臺賬。

高要求“推進”。實行動態化管理、全周期跟蹤，“一對一”量身制定63項推進計劃，以月為時間節點，倒排工期、掛圖作戰，細化220個工作舉措、287項階段目標，明確“時間表”“路線圖”，模塊化、打表式推進各項任務。建立月調度、季分析、年總結工作機制，由市委人才辦統籌，對推進滯后的項目，派1-2名專員蹲點督辦、整改銷號，把“責任制”變成“軍令狀”。將項目完成情況納入人才工作述職評議內容，作為人才工作目標考核體系重要指標，壓緊壓實工作責任，確保各類項目高標、高質、高效完成。