全國組織部長會議上強調，要扎實有序推進國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設，更好激發人才創新創造活力。人才工作是“國之大計”，也是“強國之基”。如今人才的地域失衡、層級失衡問題突顯，各縣域城市要想聚才而不流才，關鍵在于立足自身優勢，以政策供給、產才融合、品牌塑造來涵養縣域人才生態，努力為基層發展集聚源源不斷的“第一資源”。

引才要“因地制宜”，激活人才“一池春水”。如果一個地區在引才聚智時“以帽取人”，過度追求“高大上”，或是來者不拒“撿到筐里就是菜”，難免會陷入“水土不服、引而不用、用而不好”的人才浪費怪圈。面對新形勢，人才工作務必創新思路、突出重點、靶向發力。要將自身縣域優勢與經濟發展需要進行有機結合，立足實際需求引才引智，實施“專項引才行動”，精準對接教育衛生、鄉村振興、公共服務等行業領域人才需求，剛性引進一批服務縣域經濟發展的急需緊缺專業人才，確保人才的規模、質量、結構與當前各項工作相配套、相契合，實現“一才一位一職責”的雙向匹配。要堅持“不求所有、但求所用”理念，探索建立“柔性引進、剛性干事”機制，要突出“高精尖缺”導向，柔性引進專家人才開展技術咨詢、項目共建、合作研發等智力支持，打造一批符合縣域發展戰略、解決關鍵技術、具有重大帶動作用的專業人才及團隊。

育才要“軟硬兼施”，助力人才“生根發芽”。“一引了之”不是真重視，人才既要引得進，更好培養得好、使用得當。再專業的人才也需要勤學專業知識、強化專業能力，才能在時代洪流中綻放。要抓好教育培養，按照“縣級抓拔尖、行業抓骨干、基層抓鄉土”的思路，依托中省部門定點幫扶、東西部人才協作等資源，高質量舉辦人才專題培訓班、國情省情市情縣情研修班，推動人才“關鍵變量”轉化為縣域發展的“最大增量”。要建強平臺載體，圍繞創新驅動賦能，引導和支持重點企業、產業園區創建專家工作站、眾創空間、“星創天地”等創新平臺，持續強化名醫名師工作室、技能大師工作室、鄉村振興人才發展聯盟等平臺載體培育，加快建設一批高能級人才發展平臺。要做實人才評價，進一步完善人才推薦選拔、管理使用、職稱評聘、優進絀退辦法，為人才成長成才、干事創業提供條件，讓人才在改革發展浪潮中奮勇爭先、大展拳腳。

愛才要“凝心聚力”，保障人才“開花結果”。良好的人才生態，是我們留住人才的核心競爭力。當前，部分地區存在“留才難”的問題，陷入“年年引進，年年緊缺”的困境，引進人才難在引心，留住人才重在留心。人才服務要精準高效，整合用人單位、行業部門等多方力量，完善人才服務機制，推動形成公共服務、聯系服務、推培服務、信息服務、協同服務、特色活動等人才服務框架，聯動化解引進人才職務（職級）晉升、職稱評審、崗位調整等“留才”難題。人才政策要落實落地，全面梳理惠才政策，及時兌現購房補貼、租房補貼、生活補貼等補助資金，用“真金白銀”激發廣大人才干事創業的熱情。人才生態要持續優化，加快推進人才陣地建設，協調解決子女入學、就醫、住房等急事難事，創新開展青年人才聯誼活動，拓寬青年人才“朋友圈”，全面營造愛才、識才、敬才的氛圍，真正達到“引得進”“留得住”的目的，為高質量發展提供堅實人才支撐。(蔣婷)