日前，2024年中央一號文件公布，文件最后一節聚焦“壯大鄉村人才隊伍”，強調實施鄉村振興人才支持計劃，加大鄉村本土人才培養，有序引導城市各類專業技術人才下鄉服務，全面提高農民綜合素質。鄉土人才作為人才隊伍建設的重要組成部分，在帶領技藝傳承，帶強產業發展，帶動群眾致富等方面發揮著難以替代的作用。各地要把人才資源作為振興共富的第一資源，厚植鄉土人才成長“沃土”，聚焦選育管用等環節，推動更多鄉土人才筑夢田野、建功立業。

土里淘金選才，挖掘鄉村“主場優勢”。鄉土人才作為推動鄉村振興的寶貴資源，常年活躍在生產第一線，具有豐富的生產實踐經驗。因此，要像抓高精尖端人才一樣，充分挖掘并聚攏鄉土人才，促其“破土而出”。要樹立“有用就是人才，人才就在身邊”的正確理念，對鄉土人才開展“拉網式”調查摸底，全面掌握種養殖能手、能工巧匠、致富帶頭人、文化名人等各類業績突出的鄉土人才數量、專業、特長等情況，分類建立鄉土人才信息庫，完善“入庫出庫機制”，引導動員好、管理運用好這一支特殊人才隊伍，充分利用“本土選手”打好鄉村振興“主場賽”。同時，要深入實施鄉土人才回歸計劃，打好“鄉情牌”，向在外發展的鄉土人才廣發“英雄帖”，推介家鄉發展新變化，宣傳惠農興農新政策，鼓勵在外鄉土人才返鄉創業、回村任職，為家鄉經濟社會發展貢獻力量。

百花齊放育才，傾力搭建“筑夢空間”。鄉土人才是鄉村發展的中堅力量，長期以來，鄉土人才培養一直是人才隊伍建設的弱項，鄉土人才雖有一技之長，但仍存在文化水平偏低、技能提升空間不足等短板。因此，要堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,采取“請進來”與“走出去”相結合的方式，主動深入與農業院校、科研單位、駐外商會合作，邀請專家學者現場實地進行技術指導和文化傳輸，讓鄉土人才在知識、眼界方面與時俱進，提升綜合素質能力，擴充鄉土人才“腦容量”。同時，要通過組織專業知識扎實和培養潛力大的鄉土人才到發達地區研修培訓、考察學習，并鼓勵其傳授經驗和知識給其他村民，以人才帶動人才，共同助力家鄉建設。

建章立制管才，鞏固人才“發展基石”。鄉土人才面廣量大，種類繁多，存在著結構不合理、管理不規范等問題。要完善好鄉土人才管理機制，通過實行鄉土人才服務群眾積分制管理，建立“一人一檔”成長積分檔案，根據群眾評議、回訪滿意度、服務反饋等情況，對鄉土人才服務群眾進行量化性考核計分。年度考評為不合格的鄉土人才要實行淘汰制進行組織清退；年度考評為優秀的鄉土人才，要在政策、資金、土地、評先選優等方面給予傾斜，鼓勵和支持鄉土人才深入一線、深入基層，開展技術服務、項目攻關、人才培訓等系列服務活動，激發鄉土人才服務活力。

盡展其才用才，激發創業“內生動力”。鄉土人才具有不同的性格、能力、閱歷、興趣，不同的崗位對鄉土人才的要求也各不相同。鄉土人才放對位置，就能施展其才華；放錯位置，可能變成庸才。因此，要樹立“人盡其才，才盡其用”用人導向，發揮好鄉土人才的獨特作用，通過鄉土人才領辦專合社、家庭農場等形式，推行“鄉土人才+基地+農戶”等經營模式，最大限度地把鄉土人才資源轉化成鄉村發展新優勢，引導和鼓勵鄉土人才帶領群眾參與產業、抱團發展。同時，要強化政治領航，加強人才政治引領和政治吸納，注重將政治素質高、履職能力強的鄉土人才納入村“兩委”班子候選人，優先推薦成為“兩代表一委員”，有的放矢把鄉土人才用好，讓鄉土人才在鄉村振興大舞臺競相奔騰，綻放光彩。（劉連福）