日前，全國組織部長會議以電視電話會議形式在京召開。中央組織部部長陳希出席會議并講話，強調要著眼建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，不斷優化干部選育管用工作，堅持德配其位、才配其位選準用好干部，加強對干部全方位管理和經常性監督，進一步激勵干部擔當作為，充分調動干部干事創業積極性主動性創造性。

培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。選什么樣的人，用什么樣的人，往往決定了國家和民族的命運，關乎事業成敗、人民福祉。各級組織部門要把好“政治關”“作風關”“責任關”，真正選出政治上靠得住、工作上干得實、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部，打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

嚴把“政治關”，把“忠誠”作為首要標準。習近平總書記指出，我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。選人用人，就要把政治標準放在第一位，作為硬杠杠、硬要求、硬約束。如果政治不合格、不過硬、靠不住，能耐再大也不能用。堅定的政治信仰是做到政治過硬的根本保證。衡量干部是否信念堅定，關鍵看是否對黨忠誠。檢驗干部是否對黨忠誠，就是要看干部能否在大是大非面前站穩立場，能否在急難險重時刻挺身而出，能否在順境逆境時不忘初心，始終堅定理想信念，牢記初心使命，把穩思想之舵、筑牢信仰之基。各級組織部門要劃好“政治標準”硬杠杠，嚴明“德才兼備”硬標準，看干部的政治本色有沒有、忠誠成色足不足，把思想素養、政治覺悟、忠誠品格放在選人用人突出位置，打造一支信念堅定、對黨忠誠的高素質干部隊伍。

嚴把“作風關”，把“干凈”作為第一準則。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。黨員干部的作風，直接關系到黨內風氣和政治生態，關系黨的形象，關系民心向背，關系黨的生死存亡。各級組織部門在選人用人時，要把底線亮出來，看其作風實不實、黨風廉政方面是否存在問題、是否有不廉潔的現象等。要善聽，既要聽領導和同事的點評，也要聽群眾口碑、自我評定；要善看，既要看干部為人處事是否純粹、言行舉止是否得當；要善評，既要看干部是否在思想上繃緊廉潔自律弦，也要看干部是否在行動上樹好清正廉潔的形象。要選出明大德、守公德、嚴私德的干部，選出心有所畏、言有所戒、行有所止的干部，選出黨性強、作風硬、守底線、講廉潔的干部，同時，要對黨員干部工作圈和社交圈、八小時內和八小時外的工作生活情況進行分析，通過看家風、看作風、看政風了解其廉潔情況，以此作為選人用人的重要依據。

嚴把“責任關”，把“擔當”作為用人導向。習近平總書記指出，我們要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，激勵各級干部擼起袖子加油干。各級組織部門要把“擔當”作為鮮明導向，真正把想干事、會干事、干成事的干部選出來，把能力強、有責任心、有擔當精神的干部用起來，要嚴把能力標準“金標尺”，著重看其有沒有臨場應變能力、應急處突能力、化解難題能力，看其能不能在大戰大考中挺立脊梁，能不能在大風大浪中破浪而行，能不能在急難險重任務面前敢于擔當。要看干部是否有知責于心的高度自覺、“擔責于身”的過硬本領、“履責于行”的實際行動，是否履職盡責、擔當作為，在困難面前、危難關頭、關鍵時刻，沖在前、干在先，真正把好把嚴把牢選人用人關。（符娟）