去年以來，四川巴中市把遴選工作作為建設高素質專業化公務員隊伍的重要內容，著重在崗位設得準、風險管得住、人才選得優上下功夫，不斷為全市高質量發展提供有力的干部支撐。

突出鮮明導向，確保職位設得準。暢通基層公務員選拔通道，報考范圍嚴格限制在縣鄉兩級基層公務員，嚴格執行具有2年以上基層工作經歷規定。2022年，市直機關公開遴選公務員中具有5年以上基層工作經歷的占比達80%。圍繞全市文旅康養首位產業和食品飲料、生物醫藥、新能源新材料“1+3”主導產業發展定位，科學合理確定遴選范圍、職位設置的總體原則和資格條件。2022年，除綜合職位以外，所有職位均設置專業條件，其中50%以上職位要求具有文旅、生物、能源、材料、建筑工程等專業背景。把遴選作為優化干部結構、強化干部戰略儲備的有效措施，科學設置學歷、經歷等條件。2022年，除特殊職位外，所有職位學歷條件調整為大學本科以上，75%的崗位明確了相關工作經歷要求。

突出公平公正，確保風險管得住。聯合13個部門建立考錄風險聯管聯防聯控機制，緊盯關鍵環節，嚴密工作流程，嚴控考試風險。聚焦筆試環節，推行“考室監考、樓層監管、流動監督、無死角視頻監控”模式，既規范考生行為，又嚴管考務人員。聚焦面試環節，采取候考室、備考室、面試室、抽簽室“四重隔離”，入口通道處、候考簽到處、現場抽簽處、備考審題處、面試考室處“五道查驗”，考官人選、考官分組、考官所在考室、考生順序、考生組別、考生組內序號“六輪抽簽”的“456”模式，有效堵住行權漏洞、阻斷人情干擾。聚焦體檢環節，實行醫院隨機性確定、體檢全封閉管理、紀檢組交叉式監督、引領員全過程跟蹤、體檢表檢驗單不記名編號，有效防止外界干擾、工作人員失責、監督“燈下黑”、考生蒙混過關。

突出人崗相適，確保人才選得優。探索建立干部考察家訪制，積極推行“八小時外”延伸考察，采取“個別座談、隨機訪談、電話約談”相結合的方式，通過工作圈、生活圈、社交圈的言行舉止和日常表現，考準考實政治素質。將工作實績作為能力考察的核心內容，細化工作成效、干群評價等5個方面13項考察重點，建立“基礎計分、實績加分、負面扣分”3個量化項目，綜合評比、擇優選拔，有效避免“會考不會干”情形。建立科室負責人月評、民主測評和集體總評機制，重點考察人崗匹配度，試用期滿后把部門黨組（黨委）試用情況報告，作為辦理轉任手續的重要依據。