8月26日，在綿陽市游仙區委人才工作會議上，游仙區與相關單位、企業簽訂了人才持股平臺和人才創新研發平臺合作協議。這令相關企業負責人感到非常振奮。

企業建設人才持股平臺，主要目的是留住人才、用好人才。為幫助平臺建設“提速”，游仙區創新人才舉措——在中國兵器裝備集團自動化研究所有限公司改制的過程中，游仙區將其列入“人才收益分配”激勵機制試點單位，以其區級貢獻部分為獎補，鼓勵推行對核心研發人員、核心技術人員、核心業務人員等實行股權、期權激勵分配的改革。

受此推動，從啟動到完成平臺建設，僅用時不到一年時間。“游仙區相關負責人來調研了5次，現場辦公分析我們遇到的難題，及時提供解決方案。”中國兵器裝備集團自動化研究所有限公司改革辦主任曾發力說。

作為中國科技城，綿陽是我國重要的國防軍工和科研生產基地，擁有雄厚的科研實力，而其中，人才正是最寶貴的資源。

為用好用活人才資源，綿陽以前所未有的力度實施“人才興市”戰略，打造國防科工人才高地，聚力建設國家科技創新先行區。

靶向精準

結合機遇與立足自身資源特點，綿陽確立國防科工人才高地建設目標，確定人才工作的主攻方向。

綿陽豐富的國防科工人才資源，分布在各個科研機構。如何有序引領、調動發揮其創新能力，還需要一整套規劃和制度設計。

2022年綿陽制定國防科工人才高地建設“五年行動計劃”，圍繞在綿18家國家級科研院所、15所高等院校和185個國省創新研發平臺，規劃“兩核一廊三區”聚才主陣地。

鎖定目標，還需要具體發力指引。立足綿陽優勢學科，聚焦核科學與技術、激光、空氣動力、航空發動機等領域，實施戰略科技人才集聚、軍民兩用人才創業支持等“五項工程”，努力形成先發優勢。

在此基礎上，2022年綿陽正式發布“人才十條”新政，拿出“真金白銀”，新設立10億元人才發展專項資金，給予戰略科技人才成長階梯支持。同時，綿陽升級軍民兩用人才創業團隊支持力度，賦予“大院大所”市級人才計劃自主認定權，開通院地職稱互認“直通車”等政策，為在綿國防科研院所高校和企業等提供量身支持。

在戰略人才建設方面，綿陽一方面激勵“頭雁”引領，同時實施“科技城人才計劃”，壯大核心科研骨干“強雁”方陣。如今，綿陽通過支持骨干人才掛帥科研項目、領銜創新創業團隊等方式，聚力推動技術攻關、成果轉化，累計支持衛星導航、信息安全、智能裝備制造等軍工高技術產業領域156個人才團隊。

在此基礎上，青年科技人才“雛雁”也進入綿陽視野。今年5月，綿陽組建5個招才引智小分隊，走出綿陽，分赴華東、華北、華南、東北等地區的高校資源富集城市，“帶崗上門、帶編進校”，直接到大學校園攬才，實行現場報名、現場考核、現場簽約，讓人才“最多跑一次”。同時，綿陽將招才引智與招商引資結合起來，依托駐外項目招引團隊，充實力量打造7個駐外高層次人才引進工作站。受此推動，今年綿陽新引進高層次人才5804名，創歷史新高。

搭建平臺

電鉆聲此起彼伏，工人們有序忙碌，草坪綠化正在鋪設……這是游仙區激光產業基地，這個總投資23.2億元的產業園區，將依托激光裝備和高端激光制造裝備兩大核心技術優勢，主要圍繞激光產業鏈，引進、培育一批配套的企業和項目。

激光產業是綿陽發力的產業“新賽道”之一。這個園區從無到有，離不開綿陽對產業前景的敏銳把握，更與精準有效的人才政策息息相關。

不止于此。進入2022年，綿陽在產業“新賽道”領域動作頻繁。代表當前產業發展前沿的核醫療產業園、激光應用產業園等推進順利。而這些全國各地均在積極爭取的產業“香餑餑“，為何集中落戶綿陽？關鍵在于轉化平臺。

依托綿陽的國防科工院所，綿陽以平臺為抓手，推動科技成果轉化落地。一方面，綿陽搭建共通共用、共建共享的科技服務平臺，完善科技金融、技術交易等服務，幫助技術團隊掃清“后顧之憂”。同時，綿陽實施“園區提質”“企業滿園”行動，推行選優產業賽道、提升營商環境等“十項舉措”提升園區承載能力。在此基礎上，綿陽建立“項目+資本+人才+基地”一體化招引模式，與在綿國防科研院所建成核技術應用、激光等特色產業基地，成建制引入高層次人才團隊31個，實現技術就地轉化、人才就地融合。

平臺、機制已逐步理順，綿陽沒有將目光局限于本地。“跳出綿陽看綿陽”，綿陽啟動建設“云上大學城”“云上科技城”，打破地域限制招院引所、延攬人才、配置資源，打造人才集聚的云上科技研究策源地、成果轉化承載地。近幾個月時間，目前已有中科大、哈工大、廈門大學等10所高校入駐“云上大學城”。同時，綿陽還在規劃建設院士小鎮，通過打造研發、轉化、生產、服務一體化的產才協作創新綜合體，拓展人才發展空間。