眉山市洪雅縣委組織部聚焦組織工作高質量發展，以“工作提標、干部提能、運轉提效”三大行動為抓手，推進組織工作提質增效，為全縣經濟社會發展提供堅強組織保障。

對標先進促“工作提標”。制發《洪雅縣委組織部“對標先進、成為一流”實施方案》，各股室結合業務工作精準選定標桿對象，找準存在差距不足，并分別確定人才工作目標考核全市第一、黨建信息宣傳工作年度排名進入全市前三等11項趕超目標，細化趕超舉措、完成時限和責任人。每月通過部務會聽取各股室目標任務推進情況，對推進滯后股室進行通報提醒，年終逐一過篩交賬，督促各股室自覺對標先進，提升標準，推動各項工作進入全市乃至全省前列。

強化培養促“干部提能”。開辦青年組工干部學習班，每周選取一個學習主題，采取分組討論、主題研討、公開辯論等形式組織部機關年輕干部開展集體研學，堅持每月邀請一位優秀組工前輩到學習班談感想、說體會、講經驗，助力年輕組工干部成長成才。截至目前，已組織集體研學24次。建立組工干部聯系鄉鎮工作機制，組織12名業務骨干、中層以上干部“一對一”聯系12個鄉鎮，常態深入基層協助各鎮開展政策宣傳、基層治理、干部培訓等重點工作，在一線提升工作能力。

規范業務促“運轉提效”。開展“曬規范·提效能”活動，發動部機關54名組工干部分別結合崗位職責提出待規范業務，匯總建立“曬規范”任務清單，明確規范方式和完成時限。每季度舉辦擂臺比武，組工干部輪流上臺談做法、曬經驗，評選“規范標桿”，營造比學趕超、以評促干濃厚氛圍。結合活動開展，發動各股室全面梳理工作任務，針對干部選拔任用、干部調訓等50余項核心業務逐一規范業務流程，更新業務流程圖，嚴格辦事程序，提升辦事效率。目前，已舉辦擂臺比武2次，評選“規范標桿”6名，更新業務流程圖33張。