來自全球37個國家，分布于先進制造、生物醫學、電子信息、文創與現代服務、新材料與節能環保五大領域，725個華僑華人創業項目……在2021年9月舉辦的第七屆“海科杯”全球華僑華人創新創業大賽上的這組數據，勾勒出我省為廣大人才、企業家和投資者搭建高層次、跨領域合作平臺，促進高端要素資源有效流動的一個切面。
環境好，則人才聚、事業興。黨的十八大以來，四川省委、省政府認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央決策部署，乘勢而上、主動作為，大力實施人才強省戰略，構筑高品質“人才生態圈”，最大限度地激發人才的創新熱情和創業活力。
完善人才服務保障體系
6月13日，中國民用航空飛行學院空中交通管理學院教授李耀輝在四川省人才之家拿到了剛辦好的省特約醫療證，喜悅之情溢于言表“：之前我翻開‘天府英才卡’A卡使用指南，里面有關于特約醫療的服務事項，就電話咨詢了一下。現在辦好了特約醫療證，掛號看醫生就方便多了。”
特約醫療證是“天府英才卡”A卡持卡人享受到的醫療服務之一。除此之外，持卡人還會享受政務、金融、科研、安居、交通、參觀等6方面服務，包括貸款優惠、購房支持等關鍵大事，也包括綠色通道、機場優先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。
做好人才服務，激發人才活力。近年來，四川以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，集聚和培養了一大批高層次緊缺人才。為更好地服務高端人才創新創業、大力營造更具吸引力和競爭力的人才服務環境，省委、省政府整合聚合服務資源、構建公共服務跟隨機制，推行“天府英才卡”制度，完善人才服務保障體系，讓專家人才來川放心、創業舒心、生活安心。
在探索實施“天府英才卡”制度中，我省結合四川人才工作實際，將“天府英才卡”分A卡、B卡、C卡三類。A卡由省人才辦與21市（州）人才辦分別聯名制發，實行“一市（州）一樣式”，正面為全省統一樣式、統一編號，背面為各市（州）個性化設計，專家憑聯名卡享受統一政策和工作地所在市（州）提供的本地服務政策；B卡、C卡由各市（州）、縣（市、區）分別結合實際制發。
為加快集聚院士高端智力資源，構建院士對接服務長效機制，省委人才辦在升級拓展A卡相關服務基礎上定制了“院士卡”，并在兩院院士四川行活動期間正式啟用。
“院士卡是A卡的升級版。卡片雖小，但‘含金量’不小。”省委人才辦相關負責人介紹“，院士卡”是為支持兩院院士在川創新創業定制的專屬服務卡，包含“天府英才卡”A卡所有服務內容，同時集成更多優質服務資源，新增了一批法律、稅務、會務等特色服務事項。這張卡片承載了四川尊賢重才的誠意，以及實施創新驅動發展戰略的堅定決心。
去年4月，為推動川渝人才服務貫通、人才資源共享，我省“天府英才卡”A卡與“重慶英才服務卡”A卡實現互認。“這個政策很給力。拓寬了對兩地持卡專家的服務保障范圍，有助于增進兩地專家人才的互動交流。”四川大學華西醫院生物治療國家重點實驗室教授練仲點贊道。
成都市舉辦2022“蓉漂杯”高層次人才創新創業大賽。供圖/成都組
為完善人才服務保障體系，全省各地堅持黨委聯系服務專家制度，舉辦愛國奮斗研修、國情省情研修和專家基層行等活動，加強人才團結引領服務。2021年10月23日，為強化川渝地區專家人才交流合作，第2期川渝英才愛國奮斗研修班舉行，來自川渝兩地農業、規劃、醫藥等領域的39名專家人才一同參加研修，到基層一線貢獻才智、建功立業。
搭建人才事業發展平臺
今年5月31日，在成都舉行的四川省院士（專家）工作站高質量發展推進會上，德陽天元重工股份有限公司等四家單位獲得四川省第十批院士（專家）工作站授牌。
“作為國內索橋核心受力構件制造企業，公司歷來重視科技創新工作，建有四川省企業技術中心、四川省索橋核心受力部件工程技術研究中心。依托省院士（專家）工作站平臺，我們將與高校、科研機構等開展更廣泛的科研項目合作。”獲得授牌后，德陽天元重工股份有限公司總工程師黃安明難掩喜悅。
2012年2月，四川省首批院士（專家）工作站正式揭牌。如今，四川共建立院士（專家）工作站737家，柔性引進“兩院”院士、高層次專家近3000人。
平臺是人才干事創業的舞臺。十年來，全省發揮重大科技創新平臺聚才作用，統籌建設技術創新中心、產業創新中心、制造業創新中心，在國家和省重點戰略領域培育科技領軍企業，支持建設全產業鏈創新平臺，以平臺集聚人才、以人才帶動產業發展。
7月1日，在雅安市漢源縣昊業科技有限公司的花椒精釀啤酒灌裝車間生產線上，成排的啤酒罐沿著生產線有序行進，洗瓶、消毒、灌裝……這條年產6000噸漢源花椒精釀啤酒的生產線于去年7月正式投產，成為漢源花椒精深加工產業鏈上的“新成員”。
結合縣域特色和產業發展，漢源縣推動科技人才“創新激活”產業，與中國標準化研究院、四川農業大學等搭建技術合作平臺。當前，包括花椒（精釀）啤酒在內，四川大學農產品加工研究院常務副院長趙志峰專家團隊已研發花椒延伸產品50余種，品牌價值突破50億元。
要讓人才脫穎而出、充滿生機活力，孕育和激發人才的政策環境必不可少。《關于深化人才發展體制機制改革、促進全面創新改革驅動轉型發展的實施意見》《關于進一步支持科技創新的若干政策》《四川省優秀青年人才（高級）職稱評審綠色通道管理辦法（暫行）》等相關文件的出臺，為營造一流創新生態提供制度支撐，讓人才創新創造活力充分迸發。
“在攀枝花市知識產權局的協助下，公司專利申請在較短時間內就完成實質性審查，這為我們的產品盡快問世提供了很大的支持。”國家高層次人才、睿恩光電有限責任公司董事長李朝陽介紹，目前，公司已申請發明專利60項，獲得授權16項。
營造“近悅遠來”的人才生態
租金高、租房難、配套不完善是青年人才初到外地就業面臨的首要煩惱。對碩士畢業剛剛開始工作的趙夢曦來說，眉山市仁壽縣的人才公寓正好為她解決了這一難題。
“沒有了后顧之憂，可以認真工作，更好地發揮自己的專業才能，為群眾服務。”趙夢曦是仁壽縣引進的高層次急需緊缺專業選調生，她說，看到干凈整潔的居住環境，有一種回到家的感覺。
“來時一個包，讓人才到仁壽就能‘安居’。”仁壽縣委組織部相關負責人介紹，人才公寓一體配備家具、家電、廚衛等家居設施，人才可直接“拎包入住”，同時，還為人才提供了免費停車位、物業服務和寬帶網絡等，極大降低了人才的安居成本。
讓人才在當地安家扎根，毫無后顧之憂地投身事業，是全省各地扎實做好人才保障工作的一個縮影。全省各地因地制宜打造人才之家，常態化舉辦沙龍論壇、項目路演、創新創業支持政策培訓等，直接服務各類專家人才。
為更加有效服務全市高層次人才，巴中市建立市領導“一對一”聯系專家、領導干部聯系服務人才等制度，在市、縣人才服務中心開設服務席，在政務大廳開設巴山優才專用服務窗口，專項受理各類人才服務需求。同時，組建“人才跑團”，明確專人專班幫助人才代辦各類需求事項，最大化提高人才服務便捷度、提升人才獲得感。
2022年6月，省高層次專家開展“人才五進”小金縣基層行活動。供圖/四川省人才之家
辦好“關鍵小事”，才能留住人才。攀枝花市統籌整合已有人才政策措施，印發《關于實施“人才興攀”戰略加快建設川西南滇西北人才創新發展聚集地的意見》，配套制定“服務保障支持”在內的11個實施細則，圍繞“人才公寓、配偶就業、子女入學、父母養老”等“后顧之憂”提出保障措施，踐行“上管老、下管小”的服務宗旨，著力解決人才最關心、最期盼、最急切的“關鍵小事”。
2021年10月，樂山市“人才之家”揭牌成立，這讓四川德勝集團釩鈦有限公司工程師高華斌十分欣喜：“我一直希望有這樣一個平臺，如今人才之家開放了，以后就可以經常到這里來進行思想碰撞、業務交流。這里很不錯，我感受到了市委對人才的重視和關心。”高華斌的一番話道出了許多落戶樂山市的高層次人才的心聲。
水積而魚聚，木茂而鳥集。今日之四川，正成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，各類專家人才正為天府新畫卷奮斗翱翔，成就價值、綻放出彩。
