成都先導科研人才潛心研究。供圖/成都先導
“蓉漂”十年間，李進的創業經歷與四川的人才工作遙相呼應。
作為成都先導藥物開發股份有限公司（以下簡稱“成都先導”）董事長兼首席執行官，李進見證了四川招引人才的強大力度，尤其是極具發展潛力的城市創新力讓李進在蓉的“根”扎得越來越深。
人才是創新的主體，是蓬勃向上的力量。過去十年，四川緊緊圍繞發展所需、群眾所盼，創新實施一系列人才計劃，廣泛搭建平臺聚才引智，多層次靈活引才、精準引才，以人才“強磁場”吸引“孔雀西南飛”，于百舸爭流中奮勇爭先，在天府大地上競相奔騰。
人才計劃，讓聚才有“良方”
創新之道，唯在得人。人才已成為引領科技創新、驅動產業變革的關鍵因素，成為推動高質量發展的重要戰略資源。但人才資源總量不足、人才資源結構不合理、急需緊缺專業人才缺乏等問題一直困擾著四川人才工作。
如何破難題？2012年以來，四川聚焦科技創新等領域，加大對高端人才的引進，堅持把建設戰略人才力量作為重中之重，既引進一批海外高層次人才，又培育壯大一批本土優秀人才。
引才的方向成竹在胸，四川招才引智的腳步不斷加快。
對這種“快”，作為引進人才的李進感觸頗深。“從創業之初的兩三人到現在的500多人團隊，四川的人才政策與創新環境成就了如今的成都先導。”在李進看來，人才是企業發展的“源動力”，目前公司在成都的“大本營”聚集了一批高學歷、高資歷人才，本科及以上學歷人才占比超過了95%。
無論是四川的人才工作，還是李進的創業實踐，都不約而同抓住“人”這個核心。這些年，四川以“天府英才工程”為統攬，實施“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”“四川高端引智計劃”“留學人員回國服務四川計劃”等，加快引進培養高層次創新創業人才。
“‘天府峨眉計劃’和‘天府青城計劃’是四川打出的人才引育‘組合拳’。”省委人才辦相關負責人說，近年來，四川不斷完善“天府峨眉計劃”和“天府青城計劃”的實施細則，不斷拓寬高層次人才集聚渠道，吸引高層次人才來川創新創業。
如今，依托“天府峨眉計劃”，2000余名高端人才和超過148個創新創業團隊在蜀中大地活躍，促成了一大批海內外青年學者和名校畢業生落戶四川；通過“天府青城計劃”“省學術和技術帶頭人培養工程”，全省已集聚4000余名本土高層次人才。
從海外到本土，從領軍人才到青年人才、名校畢業生，四川梯次招引人才的路徑越來越清晰。
引進一個人才、聚集一個團隊、興起一個企業。人才的引進，為四川高質量發展發揮了巨大作用。如，李進創辦的成都先導成為西南首家科創板上市企業；成都高新減災研究所所長王暾作為“海歸”博士后，開發出地震預警系統；拒絕國外千萬年薪回到四川發展的博士潘錦功帶領團隊九年磨一劍，研發出“發電玻璃”……
人才的優勢是發展的優勢，也是競爭的優勢，一劑招才引智的“良方”，讓四川人才隊伍不斷壯大。正在進行的2022年“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”申報工作，將使更多的人才充實到四川的發展建設中。
省校合作，點燃引才“強引擎”
興隆湖畔，科創動能不斷釋放，清華四川能源互聯網研究院、上海交通大學四川研究院等科研院所環湖布局，吸引越來越多的創新人才“棲息”于此，從硅谷來蓉發展并加入清華四川能源互聯網研究院的潘思銘便是其中之一。
2016年，作為清華校友，計劃回國創業的潘思銘受清華四川能源互聯網研究院之邀，來四川“看看”。當來到綠意盎然的興隆湖，潘思銘便被眼前的環境所吸引，四川的創新創業氛圍以及對人才的支持力度，讓潘思銘隨即作出了“來蓉發展并成立公司”的決定。
帶著5名從國外回來的清華團隊成員，潘思銘開始了他的研究和創業。在清華四川能源互聯網研究院的孵化下，潘思銘創立的易沖半導體有限公司迅速成長，發展成為國內無線充電行業領軍企業。
“筑巢”與“引鳳”并舉，潘思銘團隊的發展與四川務實推進省校戰略合作，建設人才創新創業平臺息息相關。
2014年，四川與清華大學簽訂省校戰略合作協議，拉開了四川省校戰略合作序幕，讓四川招引人才的“朋友圈”不斷擴大，清華四川能源互聯網研究院也成為四川依托省校合作協議落地的第一家研究院。“四川的清潔能源資源優勢以及清華大學學科技術背景，讓研究院成為人才干事創業的重要平臺，自然就能吸引各類優秀人才。”清華四川能源互聯網研究院副院長劉婉華道出了人才選擇研究院的緣由，“研究院采用靈活多元的引才模式，面向全球吸引杰出科學家、精英企業家和優秀科技人才，人才隊伍呈現出高層次、高學歷、國際化的典型特色。”
建平臺、引人才，四川拋出“橄欖枝”，已先后與28家國內外知名高校簽署省校戰略合作協議，落地900多個產學研平臺。上海交通大學四川研究院執行院長徐兵坦言“：省校合作在集聚人才方面發揮了積極作用，上海交通大學四川研究院成立后，依托學校人才資源，引進聚集各類人才300余名，通過產學研項目落地聚集的人員超過80%，項目發展和人才引聚的良性循環正在加快形成。”
讓事業激勵人才，讓人才成就事業，四川引才誠意滿滿。宜賓高標準規劃建設大學城科創城，與清華大學、中國人民大學等20所知名高校簽訂戰略合作協議，新引進在宜辦學高校10所，在校大學生達8萬人；綿陽、德陽、自貢等地立足優勢產業，建成九洲北航智慧空管聯合實驗室、上海交大德陽新材料研究中心、浙大自貢創新中心……
梧高鳳必至，花香蝶自來，四川“平臺+引才”的模式實現人才發展“提速”，人才引進“質”與產出“量”雙提升。
特色活動，別具一格“攬”人才
人才是發展之基、創新之要，四川始終將人才招引功夫下在日常。
“以兩院院士四川行活動為契機，學校引進了樊代明、陳香美等12位院士擔任學校戰略發展顧問委員會委員。”說起兩院院士四川行活動，成都中醫藥大學教師工作部部長、人事處處長、人才工作辦公室主任戴鷗印象深刻。不僅如此，成都中醫藥大學還通過建立“程京院士工作站”等，促進更多高端人才匯聚，實現科技成果轉移轉化。
從2020年開始，四川持續開展兩院院士四川行活動，充分發掘用好頂尖人才智力資源，構建起四川與院士合作長效機制。宜賓市引進清華大學歐陽明高院士及其團隊，以產業集聚人才，共建新能源汽車技術創新中心和歐陽明高院士專家工作站。
“宜賓不僅有明顯的區位優勢，而且還是最具潛力的電池生產基地，新能源汽車與動力電池產業鏈已經鋪開，這些因素深深吸引著我。”歐陽明高說，宜賓用人才為產業發展提供智力支撐，吸引全球的創新資源、創新人才向這里匯集，“我們還成立了歐陽明高院士工作站青年人才發展基金，幫助青年人才成長。”
以豐富多彩的人才活動為載體，四川引才的腳步堅實。中國西部海外高新科技人才洽談會（以下簡稱“海科會”）、全球青年學者論壇、知名高校四川人才活動周儼然已成為四川引才活動的亮麗名片。通過“海科會”引進的人才詹固現在成都中醫藥大學從事中藥化學研究，他說：“四川引才注重引育并重，針對各類急需緊缺人才招引，讓人才更有活力。”
如詹固一樣，越來越多的高層次人才紛至沓來，在蜀中大地大有作為。譬如，借助“知名高校四川人才活動周”，廣元創新開展“廣納英才·元來有你”引才月系列活動，吸引在脊柱外科有著豐富經驗的醫學博士李志琳扎根廣元；四川發展（控股）有限責任公司通過舉辦中高層次專場招聘會，讓有著豐富基層一線和海外工作經歷的“80后”毛飛成為公司重點培養的年輕干部……
廣元市“蜀道英才”走進鄉村。供圖/廣元組
八方英才，近悅遠來。一位位優秀人才相聚天府，一個個創新成果不斷涌現，人才的競爭力和影響力正在川蜀這片熱土不放釋放，一支穩定且持續壯大的人才隊伍正在四川加速形成。
