黨的十八大以來，全省組織系統堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，認真踐行新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，始終堅持把政治建設擺在首位，加強干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵體系建設，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為推動治蜀興川再上新臺階提供堅強的政治保證和組織保障。

用黨的創新理論武裝頭腦 加強政治建設凝神聚魂以實際行動踐行“兩個維護”

推動黨的創新理論入腦入心。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，每年舉辦省級領導干部和市廳級主要負責同志讀書班，每年對縣處級以上領導干部進行全覆蓋培訓，每年緊扣中央和省委重大決策部署組織開展系列專題培訓。2018年在全省開展“大學習、大討論、大調研”活動。系統推進縣級黨校分類建設計劃，創新開展四川長征干部學院聯合共建，依托在線教育平臺、市縣黨校等分級分類抓好干部全覆蓋培訓，近年來年均培訓干部50余萬人次，推動黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。

扎實開展主題教育固本培元。廣泛開展中國夢主題教育，聚焦“四風”問題深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真組織“三嚴三實”專題教育，廣大黨員干部經受了思想“大洗禮”、黨性“大鍛煉”。深化思想理論、法紀、警示、先進典型“四項教育”，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織黨員干部定期開展“黨性體檢”。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，分兩批次組織1500名省管干部、8.8萬名領導干部集中學習研討。深入開展黨史學習教育，組織系列專題學習研討，開展“我為群眾辦實事”實踐活動，抓好慶祝中國共產黨成立100周年重大活動，引導廣大黨員干部在學思踐悟中筑牢思想根基。

持續推動政治生態風清氣正。堅定不移貫徹全面從嚴治黨，省委堅定執行《關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，深入開展周永康案、南充拉票賄選案等重大案件剖析反思，抓好蒲波、彭宇行、侯曉春等違紀違法案件“以案促改”，徹底肅清周永康流毒影響。嚴格執行新形勢下黨內政治生活的若干準則，印發嚴格黨的組織生活制度、提高民主生活會質量等有關規定，全面加強和規范黨內政治生活。全面加強換屆后領導班子思想政治和能力作風建設，推動形成風清氣正的良好政治生態。

強化專業培訓 注重實踐鍛煉致力培養堪當重任的執政骨干隊伍

突出培訓提能，提升推動發展專業素養。著眼四川現代化建設事業發展需要，從2013年起實施優秀干部人才遞進培養計劃，省市縣三級聯動5年遞進培養6.8萬余名優秀干部人才，重用提拔1.7萬余人。2018年接續實施“新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃”，推進實施“一把手”提能、專業化領導干部培養、年輕干部“鑄魂”三大工程，省市縣三級聯動5年培養4萬名干部。2021年實施基層干部主題培訓行動計劃，以黨建引領基層治理、鄉村振興、民族地區發展“三大計劃”為抓手，對93.4萬名基層干部進行全覆蓋培訓，全面系統提升干部隊伍專業能力。

樂山市峨邊彝族自治縣新林鎮茗新村第一書記蔡明明入戶走訪了解脫貧戶情況 供圖/樂山組

突出一線歷練，增強解決問題實踐能力。堅持把干部實踐歷練置于全省發展大局中，在實踐中鍛煉、在斗爭中成長。聚焦打贏脫貧攻堅戰，各級黨委先后選派5.6萬名優秀干部到貧困鄉村，集中選派5700余名干部投身涼山州攻克深度貧困堡壘，向1.2萬個村派駐3.4萬名第一書記和工作隊員。聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果和推進鄉村振興有效銜接，選派3.5萬名干部深入基層持續開展幫扶。聚焦推動成渝地區雙城經濟圈建設和改革發展，實施川渝互派年輕干部“百人計劃”、年輕干部實踐鍛煉“雙百計劃”、東西部協作干部互派等培養工程，先后選派1196名干部到中央國家機關和沿海發達地區、省級機關和縣鄉基層掛職鍛煉，在實踐中增長才干。

突出后繼有人，加強年輕干部戰略儲備。持續涵養年輕干部源頭活水，持續面向國（境）內外知名高校選調8567名急需緊缺專業優秀大學畢業生來川工作，選調人數連續7年遞增。在全國率先制定“公務員調任實施辦法”，大力暢通引才渠道；先后開展三輪優秀年輕干部專題調研，建立涵蓋從市廳級到鄉科級各層面“優秀年輕干部名單”；加大跨層級、跨領域、跨身份發現優秀年輕干部人才力度，省市縣各級常態化掌握一定數量的“優秀選調生”，與“優秀年輕干部名單”相互補充、形成梯隊，壯大優秀年輕干部隊伍。

圍繞中心工作 聚焦大戰大考突出事業為上選干部配班子

服務治蜀興川配強各級領導班子。認真貫徹新時期好干部標準，鮮明省委選人用人“六個導向”，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設和省委“一干多支”發展戰略，突出不同區域的資源稟賦、發展基礎，選優配強各級領導班子。2021年市縣領導班子換屆時，統籌選派39名優秀年輕干部到市級黨政領導班子任職，市（州）黨政班子成員中45歲左右優秀年輕干部77人、占22.1%，比上輪換屆后提高6.1個百分點，其中45歲左右黨政正職占正職總數12.5%；183個縣（市、區）黨政領導班子配備40歲左右年輕干部918人、占29.8%，實現黨政班子年輕干部數量、學歷層次、專業化水平、有基層經歷干部比例均有提升和班子平均年齡下降“四升一降”的良好效果。

堅持在重大斗爭一線考察識別干部。堅持把政治標準放在首位，注重在“三大攻堅戰”、鄉村振興、疫情防控、搶險救災、反分維穩等重大斗爭一線考察識別干部。去年以來，結合市縣鄉領導班子換屆，對中央表彰的5名全國優秀縣委書記、符合條件的原貧困縣黨政正職、符合條件且實績突出的縣委書記和縣長予以提拔重用或職級晉升；有1155名在重大斗爭一線擔當作為的優秀干部提拔重用進入縣（市、區）新一屆班子，占新進人員總數74.4%。

完善制度規程提升干部選任水平。制定領導干部政治素質考察考核辦法，嚴把干部政治素質關。修訂干部選任分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職“5個辦法”，制定鄉鎮領導干部選拔任用工作辦法，修訂事業單位領導人員管理辦法，出臺防止干部“帶病提拔”辦法，制定推進領導干部能上能下“1+5”實施細則，制定干部選拔任用工作、監督工作“兩個規程”，嚴把干部選任程序關，以科學規范的制度體系推動提高干部選任工作質量。

堅持嚴管厚愛 強化正向激勵激發擔當作為干事創業的內生動力

緊盯“關鍵少數”，監督管理水平不斷提升。堅持把政治監督擺在首位，結合領導班子分析研判、專項檢查、日常調研、工作督導等，加強對干部政治立場、政治忠誠、政治責任、政治生態的監督。堅持抓早、抓小、抓苗頭，每年定期開展全覆蓋談心談話，制定加強對“一把手”和領導班子監督意見，規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，加大經濟責任審計和提醒、函詢、誡勉力度，狠抓“兩項法規”貫徹落實，推動全省領導干部個人有關事項報告查核一致率提升至96.01%。

完善考核機制，激勵鞭策作用充分發揮。推進高質量發展政績考核，出臺我省高質量發展綜合績效評價辦法和評價指標體系，把推動高質量發展的實際績效作為評價政績的基本依據，引導干部踐行正確政績觀。統籌開展鄉村振興實績考核，對2021年度評為優秀等次的5個市、16個省直單位、11個先進縣（市、區）通報表揚，真金白銀落實獎勵資金。優化提升干部年度考核，綜合運用紀檢監察、目標績效、生態環境、安全生產、審計、統計等多家部門業務考核評價意見，把年度考核結果作為選拔任用、評先選優、問責追責的重要依據，鞭策激勵廣大干部爭創佳績。

真情關心關愛，干事創業活力競相迸發。省委印發激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見，出臺在打贏疫情防控阻擊戰中激勵擔當作為的十條措施，激發廣大干部主動擔當、建功立業。全面推行公務員職務與職級并行制度，完善公務員及時獎勵、規范績效獎管理、集中休假和健康體檢等制度機制，把關心關愛干部政策落到實處。大力宣傳周永開、柴云振、陳建清等重大先進典型，推選855名優秀個人和先進集體獲中央、省委表彰，組織開展優秀一線扶貧干部評選表揚，召開全省抗擊疫情和防汛救災表彰大會，省級層面累計表揚記功2.1萬余人，激勵廣大干部見賢思齊、奮發作為，匯聚起推動四川現代化建設的磅礴力量。