近年來，四川攀枝花市圍繞高校、科研院所等重點領域，建立完善“績優酬優”收益分配機制，激發高層次人才創新創業活力。

推進薪酬制度改革。實施“人才興攀”戰略，鼓勵事業單位對高層次人才實行協議工資制、項目工資制、年薪制等靈活的薪酬制度。圍繞“項目攻堅突破年”安排部署，對重點單位和重大項目柔性引進海內外高層次人才并簽訂項目協議或工作合同的，給予用人單位20%—30%、最高20萬元的獎勵補貼。在市屬高校、科研院所推行年薪制改革試點，攀枝花學院5名科研教學成績突出的博士薪酬水平提升30%以上。

深化職務成果轉化。出臺“科技創新六條”，在高校、科研院所持續探索職務科技成果權屬混合所有制改革，科研人員可獲得不低于70%的成果轉化收益，同時對成果轉移轉化的輸出方、吸納方和中介方，給予技術交易額的1%—2%給予獎補。建立成果轉化“跟投”機制，推動科技人員以“技術股+現金股”方式捆綁孵化項目（企業），推動個人與單位共擔風險、共享利益，加速科技成果產業化進程。改革以來，攀枝花市農林科學院新增成果轉化項目30余個，經濟效益達10億余元。

創新科研經費管理。開展市級科技計劃項目經費“包干制”試點，取消與經費管理相關的審批報送環節、項目經費預算編制，不再劃分直接費用和間接費用，讓科研人員集中精力從事科技研究。強化對項目負責人的工作激勵，賦予項目負責人績效支出決定權，在項目執行期間，項目負責人可根據實際需要和相關標準自主決定不超過項目總經費40%績效支出。在一系列政策激勵下，科研人員申報各級科技項目的積極性高漲，先后獲得國家科技進步獎1項、省科技進步獎近百項。