近年來，米易縣緊緊圍繞人才工作先行區建設要求，不斷在引進緊缺人才、培養本土人才、管好現有人才上下功夫，引才渠道不斷拓展、人才總量穩步增長、人才結構不斷優化，人才助力鄉村振興、推動經濟社會高質量發展作用不斷凸顯。

聚焦“全視角”引才，做大人才“總量”。一是緊扣發展精準引才。圍繞全縣釩鈦產業、現代農業、教育衛生等重點領域發展，用好考核招聘、考試招聘等渠道，深入四川大學、西北大學等高校，每年精準引進各類急需緊缺人才200名左右。二是搶抓機遇主動引才。借助東西部協作機遇，通過柔性引才等方式，引進專家團隊開展示范合作，袁隆平專家團隊第三代雜交水稻實現畝產創全省歷史新高，海歸博士莫有德團隊申報取得20多項實用新型專利。三是創新方式大膽引才。采取“政府搭橋+組團引才+自主引才”模式，組織縣域內企業參加西博會、科博會、“職等你來、就在花城”等專場會，鼓勵企業自主到昆明理工大學、中南大學等高校開展專場招聘會，每年吸引200名左右各類人才到企業工作。

聚焦“本土化”育才，盤活人才“存量”。一是教育培訓育才。圍繞帶頭人隊伍履職能力提升，實施“素質提升行動”，采取“走出去+請進來”方式，對新一屆鄉鎮領導班子成員、“兩委”干部、村常職干部、社區專職工作者開展全覆蓋培訓。圍繞培養一支素質優良、數量充足、結構合理、能當重任的干部人才隊伍，深入實施干部人才遞進培養計劃，通過上掛學習、頂崗鍛煉等方式培育1000名優秀干部。二是院地合作育才。依托省農科院、安科院、華西醫院等知名院校，邀請和吸引一批專家學者來米易考察交流，培訓各類人才4000余名，帶動教育、衛生、農業等方面人才能力素質提升。三是結對培養育才。依托現有鄉土人才，建立“1+1”“1+N”師帶徒培養模式，培育農村實用技術人才等2000余名，4人被認定為四川省首批農村致富帶頭人。

聚焦“多方位”用才，激發人才“能量”。一是聚焦工業強縣“海納百川”用才。采取“政府+企業+項目+科研院所”模式與高校院所握手，依托四川大學、安科院等資源平臺，統籌建立省級技術中心9個、國家高新技術企業6家，與安寧股份技術創新團隊合作，推動安寧鐵鈦釩鈦磁鐵礦提質增效等16個項目建成投產，安寧股份成為全市首家上市民營企業。二是聚焦鄉村振興“精準發力”用才。持續選派81名干部駐村幫扶，回引培育高素質農民、種養技術能手510余人，充分發揮“土專家”“田秀才”“鄉創客”示范帶動作用，助推丙谷小河流域稻菜輪作基地、龍華枇杷生態園等產業園區提檔升級。三是聚焦民生福祉“牽線搭橋”用才。依托北京博雅聞道研究院、成都石室中學、省婦幼保健院等資源平臺，創辦聞道高級中學“校聯體”和四川省婦幼保健院、四川省婦女兒童醫院米易分院“醫聯體”，吸引40余名專家到米易工作，民生福祉得到顯著改善。

聚焦“貼心式”留才，拴住人才“流量”。一是突出政治激勵。堅持“好干部”標準，累計面向基層和“五個一線”提拔干部200余人，873名專業技術人才通過競聘上崗，388名專業技術獲得晉升。通過評選表彰200余名“榮譽市民”“兩優一先”“優秀教師”，為1172名老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章，激發干部干事創業活力。二是突出要素保障。以《米易縣人才引進穩定培養辦法》為主體，構建“1+N”政策體系，配套出臺教育、醫療、住房、配偶安置等方面專項政策，建成218套高層次人才公寓，推出110套共有產權房，全力解決人才來米易的后顧之憂。三是突出人文關懷。建立縣委常委聯系指導人才工作、縣領導聯系服務專家等制度，聯系服務優秀專家60余人，幫助解決生產、生活中的實際問題，推動問候、問情、問需、問策常態化制度化。選樹優秀返鄉人才楊利貴、全國自強模范彭超等一批先進典型，在全縣上下營造尊才、重才、愛才的濃厚氛圍。