羅江區(qū)堅持黨管人才原則，不斷深化與人才“同心同德同舟”的密切聯(lián)系，加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情。

以落實貼心服務(wù)為抓手，堅持與人才“同心”。一是開展調(diào)研掌握訴求。實行“清單工作法”，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，建立“人才需求清單”，收集整理人才關(guān)于“子女入學、項目支持”等8類共47條訴求。二是明確職責做好服務(wù)。依照“人才需求清單”明確責任單位，堅持打表推進，將需求解決情況納入人才工作年度考核指標，倒逼行業(yè)部門主動作為，去年為人才辦成實事31件。三是創(chuàng)新機制聯(lián)系專家。創(chuàng)新三級走訪機制，即區(qū)領(lǐng)導走訪頂尖人才，相關(guān)成員單位走訪行業(yè)骨干人才，區(qū)人才辦走訪急需緊缺專業(yè)人才，去年走訪專家人才160余人次，發(fā)放慰問金3.1萬元，解決現(xiàn)實困難7個。

以強化政治認同為導向，堅持與人才“同德”。一是全方位教育引導。建立常態(tài)化“人才紅色引領(lǐng)”機制，去年開展中省市全會精神講座、“野火讀書會·憶崢嶸歲月”茶話會和紅色觀影活動52場，覆蓋各類人才1700余人次，進一步提高人才政治站位。二是多角度樹立典型。評選“羅江名師”“羅江名醫(yī)”“羅江工匠”等各行業(yè)優(yōu)秀人才40名，發(fā)放獎金56萬元，《人民日報》《四川日報》等中省主流媒體多次對劉復東等我區(qū)優(yōu)秀人才進行宣傳報道，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情。三是多渠道吸納人才。加大優(yōu)秀人才黨員發(fā)展力度，去年在各類人才中發(fā)展黨員38人，占發(fā)展黨員總數(shù)的55%，擇優(yōu)推薦84名人才擔任“兩代表一委員”，提升人才對黨的向心力。

以引導服務(wù)大局為目的，堅持與人才“同舟”。一是推動人才獻智獻策。深化企地合作，聚焦工業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等工作領(lǐng)域，引進光華智庫團隊20余人，助力全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。二是引導人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)。深化“工業(yè)科技特派員”引才模式，選派19名優(yōu)秀人才對迪弗、川纖等14家公司進行技術(shù)指導，助力企業(yè)突破技術(shù)瓶頸5個，開發(fā)新工藝10個。三是助推人才服務(wù)基層。組織法律、衛(wèi)生等領(lǐng)域的47名專家人才進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進園區(qū)、進高校，開展“送政策、送技術(shù)、送健康”等志愿服務(wù)活動45場，受益群眾近萬人。