2月14日，《人民日報》要聞版以《四川省德陽市羅江區——農技課堂進田間》為題，關注羅江培養農村實用人才助力鄉村振興的經驗做法。

近年來，羅江區秉承“鄉村振興、人才先興”的理念，實施陣地賦能、素質提能和基層用能“三大計劃”，注重鄉土人才的挖掘、培養和使用，為鄉村振興聚力賦能。

實施陣地賦能計劃，推動人才總量多起來。為破解鄉村人才“游擊戰式”“大鍋飯式”培訓，強化陣地堡壘作用，以“三化”有效提升培訓針對性，強化培訓成效。一是陣地固定化。打造“1+N”鄉村實用人才孵化基地，成立羅江鄉村振興人才學院，以“一鎮+一特色主導產業+一基地”原則，建設金山鎮柑橘專家大院、略坪鎮水稻基地等7個鄉村人才孵化基地，20余個固定實踐教學基地，實現培訓陣地化。二是課程系統化。依循產業發展內部規律，系統化設置課程內容框架、實施步驟和課程評價等，解決課程之間關聯性、互補性不夠的問題。如晚熟柑橘以節氣定課程，并編制《柑橘管理工作歷》學習手冊，涵蓋柑橘產業建園選址、栽培管理、包裝銷售等內容，實現培訓全周期、全鏈條。三是培訓科學化。在培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓管理的精準度上下功夫，人才學院分類設置“精英班”“實用技能班”，創新“菜單式”“應用式”“小班制”教學模式，提升培訓成效，成功孵化500余名高素質農民。

實施素質提能計劃，推動人才質量高起來。堅持“以育為先”，實施人才提能計劃，培育一批綜合素質高的新農人、帶頭人和技能人。一是育好新農人。出臺《德陽市羅江區大力培育新型職業農民加快家庭農場發展實施意見五細則》，給予創業、社保、學歷提升等補助，構建全要素服務體系；同德陽農科院共建“農業技術智庫”，創新實施“高校+協會+農戶”模式，建立“1+N”導師制結對幫扶40名高素質農民，解決新農人缺資金、缺經驗、缺技術等現實困難。二是育好帶頭人。建立“崗位責任清單化、教育培訓精準化、管理考核規范化”的村后備干部管理體系和“1+7+N”專職工作者培訓體系，通過選派、回引和調訓，儲備懂經營、會管理、能力強的后備干部330余人，出臺學歷提升政策，有效激勵專職工作者提升綜合素質。三是育好技能人。緊扣發展需要，項目制培訓社工、電商、保育、養老護理等專業人才，今年245名農村技能人才實現技能提升；創新開辦“云課堂”，建立“線下+線上”“現場+課堂”雙結合模式，精準提高人才技術水平，推動全區今年新增農技人才203人，培育技術能手31人。

實施基層用能計劃，推動人才結構好起來。針對基層人才引不進、留不住的困境，以建站、結對、三定等形式，把專業人才選到基層，促進全區人才資源均衡發展。一是建站服務基層。實施區鎮縱向培育模式，設立衛生骨干基層工作站27個，對進站服務基層的專業人才，最高給予2000元/人/月的補助，共吸引70余名具有中級以上職稱的專業人才支援基層，培訓醫護管理人員2300余人次。二是結對幫扶基層。構建“2+3+N”教育資源格局，堅持“結對共建”為核心，以羅江中學、金山初中2個教育集團為中心，輻射推動以鄢家新盛、略坪調元、白馬關3個學區學校組團發展，成立友好教研組16個，積極開展同課同構、同課異構等活動，推動城鄉教育品質融合發展。三是三定下沉基層。常態化建立黨員干部“雙報到”機制，創新定地點、定時間和定課題的“三定”模式，從機關單位選派45名優秀年輕干部人才下沉到村（社區），積極參與環境整治、壯大集體經濟等重點工作，全面推動羅江鄉村振興走深、走實。