為破解國企黨務干部配備不足、高素質復合型黨務工作人員短缺、黨務干部干事創業熱情不高等問題，2021年12月，四川印發《關于進一步加強省屬國有企業黨務工作人員隊伍建設的八條措施》，包括規范黨務工作者崗位職責、配備要求、資格條件、選配程序，加強教育培訓、日常管理、約束激勵，落實工作責任，建立健全“選育管用”全鏈條工作體系，鍛造國企黨務工作精兵。

突出嚴實要求，切實配優配強。堅持專職為主、專兼結合、分級管理，對黨務干部的崗位職責和選配要求等作出明確要求。明確崗位職責。國企集團統一設立黨委組織部、配備專職副書記，專職專責抓黨建；子企業根據企業規模、職工和黨員人數，配備黨委專職副書記或分管黨務工作的班子成員。明確專門機構負責黨建工作，核定人員編制，保持相對穩定。其中，專職黨務工作者按不低于同級部門人員平均數配備，兼職黨務工作者結合企業職工人數和實際需要配備。嚴把資格條件。堅持把政治標準放在首位，突出選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的優秀黨員干部擔任專職黨務工作者，并要求原則上具有2年以上黨齡、1年以上黨務工作經歷。規范選聘配備。專職黨務工作者通過公開競聘、組織推薦等方式進行選配；兼職黨務工作者通過選舉、上級黨組織選派等方式產生。

突出實踐實干，堅持政治歷練和黨性錘煉相統一、業務訓練和實踐鍛煉相結合，加大國企黨務工作者教育培訓力度。健全培訓體系。建立“省級示范培訓、企業普遍輪訓”體系，黨組織書記和黨務工作者每年至少參加1次集中培訓，新任黨務干部半年內完成任職培訓。省委組織部牽頭每年舉辦國企黨委書記、董事長讀書班，選派國企組織部部長、黨辦主任赴北京、上海脫產培訓，對基層黨組織書記進行全覆蓋輪訓。加強黨性教育。結合黨史學習教育，每年全覆蓋組織黨務工作者到綿陽“兩彈城”、瀘州四渡赤水遺址、廣安小平故里等黨性教育基地進行現場教育、接受黨性錘煉。注重實踐鍛煉。堅持把黨組織書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要平臺，建立黨務工作者和經營管理人員雙向交流機制，每年選拔一批優秀黨組織書記和黨務工作者進入企業管理層，選拔一批生產經營管理者到黨務工作崗位。廣泛開展“書記賽黨課”等黨建品牌創建活動，培養發現黨務工作骨干。定期選派黨務工作者到黨政部門、中央企業頂崗鍛煉。

突出有形有效，堅持科學規范、管好用活，對國企黨務工作者日常管理作出規定。突出分層分類。實行黨委統籌、分層分類、上下結合管理方式，區分集團本級和下屬企業不同層級特點，對管理責任和權限進行明確。針對專職副書記、組織部部長、黨辦主任以及兼職黨務工作者不同崗位，分別對職責任務、工作分工、獎懲措施等提出要求。強化日常管理。認真落實黨建工作責任制，黨務工作者每年應向上級黨組織和本單位黨員報告工作并接受評議。建立黨務工作者職務變動報告制度，黨務工作者調整事前應與上級黨組織溝通，事后備案。通過設立黨務工作者先鋒崗、責任區、服務窗口等形式，積極開展承諾踐諾活動，充分發揮示范帶動作用。強化梯隊管理。將黨務工作者納入企業人才庫，實行動態管理，對不適應要求的及時調整退出。每年有計劃地選派優秀專業技術工人、生產經營一線優秀職工特別是優秀青年黨員職工到車間組長、基層團支部書記、基層工會主席等崗位鍛煉，擇優充實黨務工作者隊伍。

突出雙向發力，堅持激勵與約束并重，從關懷激勵、待遇落實和工作責任等方面細化保障措施。注重正向激勵。比照專業技術人員職級晉升體系，制定相關晉升辦法，暢通晉升通道。將黨務工作者納入“五一勞動獎章”、青年崗位能手、勞動模范等表彰獎勵體系，表現優秀的，優先提拔重用。落實待遇保障。嚴格落實黨務工作者同職級、同待遇政策，確保收入不低于其他同等條件干部職工的平均水平。黨委專職副書記考評與企業黨建工作年度考核掛鉤，考核等次為“優秀”的，適當提高薪酬待遇分配系數。從嚴考核問效。企業黨委建立完善黨務工作者工作責任制和考核辦法，納入企業管理人員責任考核體系，實行黨務工作崗位任期目標管理制度。把加強黨務工作者隊伍建設作為管黨治黨、全面從嚴治黨的重要內容，納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核。省直部門把黨務工作者隊伍建設納入國有企業黨建工作責任制考核范圍，開展專項調度，對工作推進不力的嚴肅問責。