公務員平時考核全面推行以來，四川各地各部門工作進展不夠平衡，個別地方和單位考核存在失準失實、流于形式、激勵約束作用不明顯等問題。為進一步增強考核工作的科學性、準確性，近期，省委組織部按照綜合管理、行政執法、窗口服務、鄉鎮街道等不同類別，從全省遴選確定了30家單位作為省級公務員平時考核工作聯系點，發揮以點帶面、點面共進的示范引領作用。

聯系點主要承擔“全面推行、先行先試、總結完善、示范帶動”任務。聚焦“考什么、怎么考、怎么用”等難點堵點，從指標設置、程序步驟、結果運用等方面大膽探索實踐，因地制宜、先行先試；堅持推進與規范相結合，及時總結工作經驗，把實踐證明行之有效的經驗和做法上升為制度；通過信息報送、經驗介紹等方式，積極宣傳推介可復制、可推廣的特色做法，將聯系點建設為標桿典范。