人才，強國之根本、興邦之大計。回望百年，中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。我們正處于中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。新時代用好人才“加減乘除”法，激發人才“活力值”，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。

政策支撐做“加法”。舉旗定向、謀篇布局，才能為新時代人才工作指明方向。習近平總書記指出：“綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。哪個國家擁有人才上的優勢，哪個國家最后就會擁有實力上的優勢。”對地方來說也同樣如此，一個地方發展得好不好，至關重要的是人才。近年來，各地爭相出臺各類人才政策，實行落戶政策，優秀人才成為“香餑餑”，由此看出人才政策的重要性。各地制定政策時更應體現地域特色和優勢，展現自身魅力，完善人才事業的頂層設計。保障政策的落地、落實，運用薪酬激勵、培訓激勵、環境激勵、情感激勵等方式有效正向激勵人才，讓人才“留的住”。

破解問題做“減法”。人才事業的蓬勃發展，人才工作不斷開創的新局面，得益于黨對人才工作的全面領導不斷加強，識才愛才敬才用才之風盛行。在解決人才提出的各類問題上，要因地制宜，密切與人才互聯互通，及時掌握人才動態，將人才提出的需求列出服務清單，分送相關部門限期落實、及時核銷。推行人才工作“保姆式”服務，實施線上線下限時辦結、一站到底式服務，努力消除人才工作過程中的障礙。全面落實“最多跑一次”服務舉措，積極為優秀人才提供交通、住房、子女就學及醫療衛生保障等全方位服務，切實暢通服務人才“最后一公里。”

整合資源做“乘法”。在“兩個一百年”的歷史交匯點，必須匯聚各類人才合力，積極主動地探索赴高校引才模式，舉辦線上、線下各類招聘會，聯合鄰近跨區域協同發展。立足本地發展特色和優勢，除了吸引外來人才，還要挖掘本人人才，找出如柑橘栽培、養殖技術、烹飪原料切配等各類“土專家”。同時，要針對本土人才培養缺乏、本土人才外流等問題，從優惠政策、資金支持、激勵保障方面著手，改善政策待遇及發展空間，讓本土人才留下來，人才返鄉回流。破除“厚此薄彼”現象，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

消除瓶頸做“除法”。體制順、機制活，則人才聚、事業興。必須協調推進體制機制改革和政策創新，才能以改革紅利釋放人才紅利。一份份改革文件接續出臺，破解人才工作體制機制障礙；一項項制度舉措環環相扣，人才鏈、創業鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，統籌推進各類人才隊伍建設，將人才優勢轉化為發展優勢。不唯學歷、不唯職稱、不排資論輩，消除外來人才“水土不服”，遵循人才培養規律，積極營造尊重、關心、支持優秀人才就業實干的良好氛圍。（丹軒）