習近平總書記在中央人才工作會議上強調：“要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。”

致天下之治者在人才。近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和產(chǎn)業(yè)結構調整，我國新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，一些急需緊缺的特殊人才成為推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的一股不可忽視的力量。面對特殊人才崗位多元、背景各異、數(shù)量不足等特點，必須跳出“慣性思維”，破除“路徑依賴”，以更加開放、更加靈活的思維，不唯地域引進人才、不求所有開發(fā)人才、不拘一格用好人才，真正讓特殊人才大有用武之地。

以更加開放的視野把特殊人才選出來、引進來。習近平總書記多次強調“聚天下英才而用之”理念，彰顯出我們黨求賢若渴、廣聚英才的寬闊視野和博大胸懷。特殊人才是重要的戰(zhàn)略資源，同樣也是一種稀缺資源。做好特殊人才招引，不應當囿于“一地一隅”、局限于“所在所有”，要內(nèi)育“永久”、外引“鳳凰”，匯聚更多特殊人才。既要擦亮識才的慧眼，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、高校和人力資源機構，對本土人才進行常態(tài)化摸底，把埋落在本地的技藝精、能力強的能工巧匠，尋找出來、吸納進來，又要創(chuàng)新引才方式，打破年齡、地域、學歷、職稱、身份、勞動關系等限制，研究探索柔性化、彈性化方法，以“賽”聚才、以“產(chǎn)”引才，最大限度、最大范圍地將各類特殊人才聚集到事業(yè)發(fā)展中來。

以更加開放的平臺讓特殊人才用得上、干得好。世不患無才，而患無用才之道。特殊人才涉及范圍廣，既有學歷高、經(jīng)驗足的建筑、生產(chǎn)等技能工匠，也有類似當紅主播李佳琦、快遞小哥李慶恒等新興職業(yè)人才，每個人才都有其所長、有其所短。俗話說：“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟”，使用特殊人才亦是如此。要不拘一格，秉持“開放包容、協(xié)同創(chuàng)新”理念，尊重人才的特殊稟賦和不同個性，積極搭建區(qū)域協(xié)同、部門聯(lián)動、校企地融合等平臺，以平臺載體吸引要素聚合，以要素聚合催生創(chuàng)新裂變，有效打通特殊人才流動“壁壘”，破除特殊人才成長束縛，全力打造人才發(fā)展“強磁場”、搭建作用發(fā)揮“大舞臺”，讓特殊人才各盡其用、才盡其用、用有所成。

以更加開放的環(huán)境讓特殊人才愿意來、留下來。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。良好的生態(tài)環(huán)境是特殊人才成長發(fā)展的基礎。要堅持把人本邏輯作為推動人才工作的價值依歸，著眼特殊人才全生命周期發(fā)展需要，以服務“人”、建好“城”、美化“境”、提升“業(yè)”為重要抓手，既種好“梧桐樹”，也當好“店小二”。要持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，健全特殊人才激勵政策和扶助機制，完善特殊人才評價“指揮棒”，構建工作、生活、住房、教育等全鏈式服務，真正達到以優(yōu)質的場景吸引人、以優(yōu)渥的政策激勵人、以舒心的服務留住人，推動實現(xiàn)從拼政策優(yōu)惠到拼發(fā)展生態(tài)轉變，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。（陳婉佳）