今年以來，四川珙縣研究制定了激勵干部擔當作為的二十條措施，從選拔任用、評先選優、系統培養、關心關愛等方面，打出一套關愛激勵“組合拳”，匯聚起推動經濟社會高質量發展的強大力量。

鮮明導向重實干。突出實踐實干實效，大力選拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、群眾公認、自身過硬的優秀干部。今年以來，已提拔重用45名在疫情防控、災后重建、鄉村振興、項目建設等急難險重崗位中實干擔當的優秀干部，做到了讓有為之人有位。暢通各類人才交流渠道，用好用活調動調任、公開遴選、定向招錄等政策，破除身份編制、年齡學歷、工作地域等束縛，讓優秀干部跨條塊、跨領域流動，激勵廣大干部擼起袖子加油干。今年以來，全縣已選拔13名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，其中事業編制8名。

評先選優樹榜樣。積極完善榮譽表彰評選制度，每年評選30個“為民實干擔當好集體”和100名“為民實干擔當好干部”，并把表彰結果作為干部任用、評先選優的重要依據。對于受到黨中央國務院、省委省政府、市委市政府表彰的干部，當年年度考核評定為優秀等次；年度考核連續3年為優秀等次的，公務員（參公人員）記三等功一次。在“智慧珙州”微信公眾號開通《紅色先鋒故事》欄目，每周推送1—2期受到上級表彰的先進集體和個人優秀事跡，用身邊人講身邊事，以正能量引導身邊人。

系統培養提能力。立足當前及今后3—5年全縣用人需求，實施“興珙菁英”計劃，聚焦重點群體、類別、行業的優秀年輕干部，通過考試確定、擇優確定兩種方式，建立“興珙菁英”后備干部人才庫，并根據干部人才特點進行分類，實行學習提能、導師幫帶、實踐鍛煉等精準培養，加快儲備培養一批優秀年輕干部人才。今年以來，已舉辦興珙菁英·新任科級干部培訓班、興珙菁英·提升城鄉基層治理能力培訓班等班次11期，1600余名優秀年輕干部參加培訓。聯合知名高校，實施“專業化技術人才培養工程”，培育項目管理、財政金融方向的專業人才120名。選派181名優秀年輕干部到急難險重崗位實踐鍛煉或到上級部門跟班學習，讓優秀年輕干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。