“今年村里的花椒不愁賣了！”四川漢源縣新農之邦農業科技有限公司總經理、宜東鎮三江村發展書記王石兵剛結束一場招商會，與兩家公司敲定了一筆5萬斤花椒的大訂單，興沖沖地將好消息告訴村民。最近，村里的花椒大量上市，看著滿樹的花椒有了去處，王石兵感覺心里的石頭落了地。“今年5月我被聘為村里的發展書記，我深感責任重大，就怕辜負了組織和鄉親們的信任。”

近些年來，為破解鄉村振興缺人才的問題，該縣采取試點先行方式，擇優選拔各行各業領軍人才，在全縣遴選出首批22名發展書記（主任）。

內外借智，匯聚“最強大腦”

漢源縣把思想政治素質高、服務鄉村意愿高、帶頭致富能力強、帶動發展能力強作為選拔的“硬標準”，通過對外招才、對內育才，對有返鄉意愿的在外優秀人才、縣內外優秀企業家、返鄉創業人員、返鄉大學生等進行全面細致摸底，建立起216人的發展書記（主任）人才資源庫。

“我們跳出以往體制內引才、搞內部循環的模式，打破身份、職業、地域限制，讓更多有資源、有能力、有服務意愿的優秀人才參與家鄉建設，為鄉村振興出謀劃策、貢獻力量。”漢源縣委組織部副部長樂洪強說。

為確保發展書記（主任）與聘任村發展相適，該縣專門建立了崗位適配機制，綜合考慮聘任村發展需要和候選人能力特長、受聘意愿等，對候選人和鄉村逐一進行人崗匹配度分析，按照“低”“中”“高”3級建立崗位適配臺賬，取“匹配度”高者優先選聘，實現人崗相適、人事相宜。

精細管理，促進履職擔當

“我建議咱村還是要繼續發展大櫻桃，并且要多給種植戶做培訓，提高規模化科學化種植水平。”在首場發展書記（主任）座談會上，富莊鎮果園村發展主任姜強說出自己的看法。

為管好用好發展書記（主任）這支隊伍，漢源縣制定出臺發展書記（主任）管理辦法，細化智力支持、拓寬致富渠道、提升治理水平等6個方面的履職清單，完善“日常打分+年度考核+期滿總結”考核評價體系，建立常態聯系、走訪調研、準入退出等管理機制，明確每年至少召開1次工作推進會，鄉鎮班子成員一對一全覆蓋聯系發展書記（主任），指導幫助發展書記（主任）積極履職，干事創業。

去年以來，漢源縣各發展書記（主任）結合自身業務，充分發揮資源優勢，在鄉村產業發展、民生服務、基層治理等領域作出積極貢獻，累計開展各類種植培訓30余場次，幫助銷售大櫻桃、蘋果、花椒等農產品200余噸，帶頭發展花椒、水果、中藥材等特色產業860余畝，幫助146名困難群眾解決就業問題，爭取9個基礎設施建設項目，解決群眾訴求問題84件。

全力保障，搭建“創業舞臺”

為激活發展書記（主任）內生動力，激勵其履責擔當，確保各類人才有為有位，漢源縣統籌各項獎勵扶持政策，全面落實平臺建設、創業激勵、政策保障、金融支持、政治關懷等10余項激勵措施，全面激發發展書記（主任）服務鄉村熱情。

“我自己就是做電商的，在場地租金、寬帶費用等方面都得到了很大優惠，接下來我會盡我所能幫助咱們村發展電商，絕不辜負組織信任！”王石兵作出承諾。

漢源縣還深入開展發展書記（主任）走訪慰問、創業扶持活動，在政策咨詢、子女入學、創業指導等方面提供貼心服務。“開展發展書記（主任）選聘旨在暢通村級柔性引才機制，解決鄉村人才匱乏、發展理念落后、產業單一等問題，我們還將進一步健全工作機制、強化服務保障，使發展書記（主任）能用心用情用力服務鄉村，推動鄉村全面振興。”漢源縣委常委、組織部部長樂永說。

編后

鄉村振興既需要有號召力的帶頭人、有行動力的追夢人，也需要善經營的“農創客”、懂技術的“田秀才”。四川漢源縣通過黨建引領，在破除體制機制障礙方面下功夫，通過設立人崗適配的發展書記（主任），讓廣大鄉村振興“領頭羊”有了一方干事創業的舞臺，在幫帶致富、為民解難、促進發展方面競相涌現活力。