近年來，四川省成都市秉持人力資源協同發展理念，上接城市戰略、下接用人主體需求，探索創新人才培養方式，蓉漂人才發展學院便是一項創新實踐。

學院成立于2019年7月，是集政治引領、培訓提能及人才理論研究等功能于一體的新型人力資源協同平臺。聚焦城市戰略、企業發展和人才自我迭代需求，學院采取“政府引導、市場運作、業界共治”模式，通過搭建人力資源協同發展應用場景，大力整合市場化優質培訓資源，設置定制化、可操作、開放性培訓內容，解決傳統學歷教育“學用脫節”等問題，實現人才發展全生命周期所需知識技能的持續供給。學院開辦至今，已開展線上、線下培訓共2690場，累計培訓超29萬人次。

解人才成長之需：一所沒有圍墻的人才學院

當今世界正經歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業變革深入發展。這使得對人才單一素能的培育要求被打破，兼具管理和技術的復合型人才成為了新時代的人才需求。據統計，成都新職業人群突破60萬人，2020年新職業人群增量和新經濟總量指數均居全國第二位，這類人才擁有更強的崗位遷移能力，其自我迭代、全面發展的需求更加強烈。

著眼培養跨界復合的創新型人才，蓉漂人才發展學院采取“政府引導、市場運作、業界共治”模式，一只手整合市場化培訓資源，與“首爾大學職業發展中心”“得到大學”“混沌大學”等19家國內外知名培訓機構建立合作關系；一只手托舉新時代人才不斷迭代的成長需求，開設高層次國情省情市情研修計劃、“蓉漂”青年大學生7天成長計劃、萬名AI人才培訓計劃、“一帶一路”外語外籍人才成長計劃等10大課程體系，開發創新創業融合與產學研結合、職業生涯規劃初識等“66+”精品課程。

添企業發展之翼：一所協同創新的人才學院

企業家創新活動是推動企業創新發展的關鍵，而企業各個階段創新發展的需求不同，對人才創新能力、創新活動的需求也不同。

不斷突破發展邊界，學院構建“育用銜接、以成促引”的協同創新模式，創新舉辦“蓉漂杯”賽事、“蓉漂人才集市”等活動，邀請金融機構、基金公司等參加人才項目路演，將培訓成果轉化為實際產出，助力人才知識儲備和企業成長收益“雙豐收”。據統計，在24場“蓉漂杯”賽事中，143個人才項目共獲得56億元的總意向投資。

持續做強樞紐功能，學院整合各類創業樣本，引入“小圈層互助社群+認知突破+創業培跑”模式，2020年底吸引歐洲規模最大的科技競賽年度旗艦活動——Junction全球科技馬拉松競賽首次走出芬蘭、進入中國、來到成都。在更高層次、更寬領域推動人才、技術、資本等要素高效配置。

“學院為科技產業的發展賦能”，成都先導藥物開發股份有限公司董事長李進如是說。2020年4月，成都先導在上海證券交易所科創板上市，成為西南地區首家登陸科創板的企業。截至目前，“蓉漂計劃”共孕育出上市企業14家。助力企業人才“從IP到IPO”全周期發展，正是學院所秉持的理念，為此，學院定制“怎樣處理轉型困境”“IPO新機遇”等系列課程，推動企業轉型提能。

為城市建設賦能：一所面向未來的人才學院

當前，聚焦成渝地區雙城經濟圈建設、建設踐行新發展理念的公園城市示范區，成都亟需儲備一批具有戰略眼光、國際視野、自主創新能力的未來領軍型人才，為城市長遠發展精準儲備人力資源。

聚焦智慧賦能，“蓉漂人才發展學院”著眼增強人才的體驗度、獲得感，加大新模式新技術新業態在人力資源深度開發中的應用，營造浸入式、互動式的人才培育應用場景，實現“1+1＞2”的培訓提能實效。

秉持開放共享，學院建立課程云中心，以成都國際人才城為主陣地，鏈接多家機構，打造超1萬平米的“1+N”培訓場地，構建多主題的授課空間，實現設備、品牌共享。學院開發服務云系統，采用可視、直播、大數據采樣分析技術，推出掃碼即可看課、點擊即可報名的“一碼通”功能，實現課程管理遠程調度、海量培訓數據全景展示和智能解析。

2019年底，學院聯合混沌大學共同啟動了“城市企業創新計劃”，采取創新思維訓練營、頭部企業游學以及創新創業論壇等培訓形式，幫助創業者打破認知壁壘，吸引了500余名來自成都各領域的企業人才。近來，學院亮出國情文化、科技創新、城市品質、文旅融合“四張教學名片”，鏈接戰旗村、公園城市展示廳、城市之眼等近30個地標式場景，深入開展全景式教學。不久前，學院還創新開發了“學習地圖工作坊”“場景化學習·培訓大會”等系列課程，邀請200余名企業人才參與體驗培訓。