近年來,四川省成都市秉持人力資源協同發展理念,上接城市戰略、下接用人主體需求,探索創新人才培養方式,蓉漂人才發展學院便是一項創新實踐。
學院成立于2019年7月,是集政治引領、培訓提能及人才理論研究等功能于一體的新型人力資源協同平臺。聚焦城市戰略、企業發展和人才自我迭代需求,學院采取“政府引導、市場運作、業界共治”模式,通過搭建人力資源協同發展應用場景,大力整合市場化優質培訓資源,設置定制化、可操作、開放性培訓內容,解決傳統學歷教育“學用脫節”等問題,實現人才發展全生命周期所需知識技能的持續供給。學院開辦至今,已開展線上、線下培訓共2690場,累計培訓超29萬人次。
解人才成長之需:一所沒有圍墻的人才學院
當今世界正經歷百年未有之大變局,新一輪科技革命和產業變革深入發展。這使得對人才單一素能的培育要求被打破,兼具管理和技術的復合型人才成為了新時代的人才需求。據統計,成都新職業人群突破60萬人,2020年新職業人群增量和新經濟總量指數均居全國第二位,這類人才擁有更強的崗位遷移能力,其自我迭代、全面發展的需求更加強烈。
著眼培養跨界復合的創新型人才,蓉漂人才發展學院采取“政府引導、市場運作、業界共治”模式,一只手整合市場化培訓資源,與“首爾大學職業發展中心”“得到大學”“混沌大學”等19家國內外知名培訓機構建立合作關系;一只手托舉新時代人才不斷迭代的成長需求,開設高層次國情省情市情研修計劃、“蓉漂”青年大學生7天成長計劃、萬名AI人才培訓計劃、“一帶一路”外語外籍人才成長計劃等10大課程體系,開發創新創業融合與產學研結合、職業生涯規劃初識等“66+”精品課程。
添企業發展之翼:一所協同創新的人才學院
企業家創新活動是推動企業創新發展的關鍵,而企業各個階段創新發展的需求不同,對人才創新能力、創新活動的需求也不同。
不斷突破發展邊界,學院構建“育用銜接、以成促引”的協同創新模式,創新舉辦“蓉漂杯”賽事、“蓉漂人才集市”等活動,邀請金融機構、基金公司等參加人才項目路演,將培訓成果轉化為實際產出,助力人才知識儲備和企業成長收益“雙豐收”。據統計,在24場“蓉漂杯”賽事中,143個人才項目共獲得56億元的總意向投資。
持續做強樞紐功能,學院整合各類創業樣本,引入“小圈層互助社群+認知突破+創業培跑”模式,2020年底吸引歐洲規模最大的科技競賽年度旗艦活動——Junction全球科技馬拉松競賽首次走出芬蘭、進入中國、來到成都。在更高層次、更寬領域推動人才、技術、資本等要素高效配置。
“學院為科技產業的發展賦能”,成都先導藥物開發股份有限公司董事長李進如是說。2020年4月,成都先導在上海證券交易所科創板上市,成為西南地區首家登陸科創板的企業。截至目前,“蓉漂計劃”共孕育出上市企業14家。助力企業人才“從IP到IPO”全周期發展,正是學院所秉持的理念,為此,學院定制“怎樣處理轉型困境”“IPO新機遇”等系列課程,推動企業轉型提能。
為城市建設賦能:一所面向未來的人才學院
當前,聚焦成渝地區雙城經濟圈建設、建設踐行新發展理念的公園城市示范區,成都亟需儲備一批具有戰略眼光、國際視野、自主創新能力的未來領軍型人才,為城市長遠發展精準儲備人力資源。
聚焦智慧賦能,“蓉漂人才發展學院”著眼增強人才的體驗度、獲得感,加大新模式新技術新業態在人力資源深度開發中的應用,營造浸入式、互動式的人才培育應用場景,實現“1+1>2”的培訓提能實效。
秉持開放共享,學院建立課程云中心,以成都國際人才城為主陣地,鏈接多家機構,打造超1萬平米的“1+N”培訓場地,構建多主題的授課空間,實現設備、品牌共享。學院開發服務云系統,采用可視、直播、大數據采樣分析技術,推出掃碼即可看課、點擊即可報名的“一碼通”功能,實現課程管理遠程調度、海量培訓數據全景展示和智能解析。
2019年底,學院聯合混沌大學共同啟動了“城市企業創新計劃”,采取創新思維訓練營、頭部企業游學以及創新創業論壇等培訓形式,幫助創業者打破認知壁壘,吸引了500余名來自成都各領域的企業人才。近來,學院亮出國情文化、科技創新、城市品質、文旅融合“四張教學名片”,鏈接戰旗村、公園城市展示廳、城市之眼等近30個地標式場景,深入開展全景式教學。不久前,學院還創新開發了“學習地圖工作坊”“場景化學習·培訓大會”等系列課程,邀請200余名企業人才參與體驗培訓。




