樂山市井研縣圍繞民生實際大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，針對基層衛(wèi)生人才缺口問題，不斷創(chuàng)新引才方式、完善用人育人機制，走出人才引、用、育發(fā)展新路徑。

【引人】廣渠道納賢士，引才做大“總量”

上下同欲者勝，風雨同舟者興。人才工作是一項系統(tǒng)工程，井研縣堅持“聚天下英才而用之”廣納賢才。一是依托載體廣泛引才。通過線上線下發(fā)布衛(wèi)生人才招聘信息、參加人才交流會、組團赴高校招聘等方式，按照“公開招聘、雙向選擇、減一補一”的原則，聘用編外專業(yè)技術人才72名，收到高校人才簡歷20余份。二是緊盯目標專項引才。以強化村級衛(wèi)生人才隊伍和儲備后備力量為目標，擴簽農村訂單定向生，按照“按需設崗、公開招考、擇優(yōu)聘用”的原則，考核招聘專業(yè)技術人才27名，成功簽約定向生14名，達到歷史新高。三是創(chuàng)新模式柔性引才。為拓展人才實施發(fā)展新思路、新方向，著力解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才匱乏問題，以“政府搭平臺、單位結對子、專業(yè)交朋友”的合作模式，與樂山職業(yè)技術學院簽定校地合作協(xié)議，共同培育在校臨床、中醫(yī)藥學生。

【用人】盡其才盡其力，用人聚合“力量”

針對專業(yè)化性質要求，進一步優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，深入實施“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略匯聚人才。一是杜絕“蘿卜招聘”，完善進出機制。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制發(fā)《井研縣衛(wèi)生健康局直屬醫(yī)療機構招聘人員管理制度》及配套考核方案，杜絕“蘿卜招聘”，實現人員能進能出，待遇能高能低，隊伍結構合理的編外人員常態(tài)化運行機制。二是整合干部隊伍，強化組織用人。2020年10月，調整、完善27個醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子，提拔、交流、進一步使用共53人，為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供了強有力的組織保障。三是提供鍛煉平臺，發(fā)揮優(yōu)勢用人。堅持把年輕干部培養(yǎng)作為干部隊伍建設的基礎性、長期性工作來抓,努力建設一支應用型、復合型的優(yōu)秀年輕干部隊伍，自2020年5月起，輪流選派12名衛(wèi)健系統(tǒng)年輕干部到衛(wèi)健局機關跟班交流學習，進一步提升人才服務效能。

【育人】全方位多角度，育才激發(fā)“能量”

堅持全鏈條、各環(huán)節(jié)共同發(fā)力，不斷加強人才培育，強抓隊伍建設，蓄足源頭活水。一是抓實學習培訓育才。大力實施“科教興醫(yī)”“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略，循序漸進穩(wěn)步開展“衛(wèi)生名醫(yī)”培育工程。扎實推進鄉(xiāng)村人才一體化工作，持續(xù)培養(yǎng)“鄉(xiāng)村醫(yī)士班”學員47名。二是大力選培推薦育才。積極開展“最美醫(yī)生、護士、基層醫(yī)務工作者”推薦工作，大力實施選培推薦育才。加強專技人才選培力度，全面完成全科醫(yī)生轉崗培訓等各項培訓任務，2020年送培臨床轉崗醫(yī)師20名、中醫(yī)轉崗醫(yī)師10名。三是知識技能提升育才。做好專業(yè)技術人員能力提升，順利完成護士執(zhí)業(yè)考試、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試、醫(yī)師資格考試、副高評審等253人次，其中，護士執(zhí)業(yè)考試30名、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試139名、醫(yī)師資格考試84名、副高評審17名，達到歷史最高點，進一步提升衛(wèi)生人才隊伍綜合素質。