近年來，萬源市人才工作堅持圍繞中心、服務大局，針對人才“引不進、育不好、用不上、留不住”瓶頸制約，著力構建引、育、用、留“四維鏈條”，實現人才總體規模達到2.78萬人、同比增長5.2%，新培育科技型中小企業26家，新登記市場主體2502戶，民營經濟增加值占地區生產總值比重超61%，推動縣域經濟高質量發展。

海納百川“引”人才，著力集聚一支建設萬源的人才隊伍。出臺“打破職務和結構比例限制”等引才新政，先后赴西安、成都等24所高校宣傳推介，引進碩博人才和急需緊缺專業人才28名，柔性引進49名院士（專家）來萬干事創業，建成院士（專家）工作站7個，培育4家國家級高新技術企業，建成企業技術中心9個、工程技術研究中心2個，破解“萼貝規范化栽培”等企業技術難題40余項，《四川肉牛高效繁殖關鍵技術創新與應用》獲得省科技進步獎二等獎。

多措并舉“育”人才，著力培養一支奉獻萬源的人才隊伍。借助“東西部扶貧協作”有利契機，選派25名優秀年輕干部到東部經濟發達地區和基層一線掛職鍛煉。成功推動萬源中心醫院與達州中西醫結合醫院“醫聯體”共建，萬源中學與成都雙流中學等8所中學組建“149教育聯盟”，全市900余名教師、醫療衛生等骨干人才專業能力得到大幅提升。培育“4+N”特色產業實用人才928人、新型職業農民1624人，新培育專業合作社78家、家庭農場98家，涌現出“全國優秀農民工”王米友等先進典型。

不拘一格“用”人才，著力建設一支服務萬源的人才隊伍。出臺鄉村干部“八個優先”舉措，組建農業、科技、電商、醫療、金融5個專家服務團，選派300余名優秀人才到基層一線開展“名師支教”“送醫下鄉”“科技服務”等活動，培育217名致富帶頭人進入村（社區）“兩委”，引導優秀大學生、農民工返鄉創新創業，打造“任河豆干”“舊院黑雞”等一批知名品牌，涌現出“四川省返鄉創業明星”何華等50余名創新創業典型，相關經驗做法被《人民日報》宣傳推介。

筑巢棲鳳“留”人才，著力鍛造一支扎根萬源的人才隊伍。在原有250套“拎包入住”人才公寓的基礎上，拿出100套用于解決新考入我市市級機關的非本籍困難職工進行臨時過渡，先后投入100萬元高標準打造人才服務中心和創客空間，為全市1657名優秀人才提供人才項目孵化、聚會聯誼、休閑娛樂等服務，同步為高層次人才提供人才食堂、人才沙龍和醫療教育等14項配套服務，營造拴心留人的良好氛圍。