近年來，為全面穩(wěn)固“全省第一方陣、川東北第一位次、全市一馬當先”的發(fā)展地位，四川省南充市順慶區(qū)全面調(diào)研，提出了“1+X”技能包，實施“三四行動”，為經(jīng)濟發(fā)展賦能。

四個“人才計劃”，賦能人才支撐

千名數(shù)控機床技能人才培訓(xùn)計劃，服務(wù)高新園區(qū)高歌高新。瞄準工業(yè)園區(qū)數(shù)控機床工缺失，設(shè)計“數(shù)控機床工培訓(xùn)技能包”，把車間變課堂，為重點企業(yè)培育青年技術(shù)工人，為企業(yè)提供技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)“一站式”服務(wù)。計劃聯(lián)合南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南充師范學(xué)校和南充技師學(xué)院等院校，每年定向培養(yǎng)青年技術(shù)工人1000人次。

千名直播帶貨從業(yè)人員培訓(xùn)計劃，服務(wù)小康鄉(xiāng)村振翅振興。瞄準文旅興區(qū)“十四五”規(guī)劃，提供“鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)+直播帶貨+禮儀技能包”，學(xué)習(xí)電商、文明禮儀和直播帶貨等課程，發(fā)展和培養(yǎng)本土人才。

千名新業(yè)態(tài)從業(yè)人員培訓(xùn)計劃，服務(wù)老城企業(yè)更快更新。瞄準新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)培訓(xùn)，提供“新業(yè)態(tài)就業(yè)卡包”。與滴滴、京東、美團等新業(yè)態(tài)企業(yè)協(xié)作，明確網(wǎng)約車專員、快件處理員、快遞員等培訓(xùn)項目，培訓(xùn)600名快遞從業(yè)人員和600名滴滴從業(yè)人員，新推薦入職600余人。與快手、今日頭條等協(xié)作，培訓(xùn)文化傳播和視頻制作人員600人，新推薦入職400人。

千名“星級”果城月嫂輸送計劃，服務(wù)本土品牌新業(yè)新興。延伸政策鏈條推動，出臺《家政服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)行動計劃》，將果城月嫂品牌培訓(xùn)分為“培訓(xùn)+就業(yè)+評價提升”三個階段，培訓(xùn)合格可申請享受1000元培訓(xùn)補貼。每年舉辦技能等級星級評審會，對8000余名家政從業(yè)人員進行星級評定，推動以果城月嫂為引領(lǐng)的家政服務(wù)業(yè)良性發(fā)展。

四個“建基行動”，賦能要素保障

建成全省創(chuàng)業(yè)孵化基地。打造符合順慶實際、輻射川東北片區(qū)、助力三個“十大行動”的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地1個、城市基層治理改革試點社區(qū)1個。打造特色突出、功能完善、承載能力強、具有示范帶動作用，為創(chuàng)業(yè)者提供生產(chǎn)經(jīng)營場所以及項目孵化、項目推介等服務(wù)為一體，建成有固定基地、有專門機構(gòu)、有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、有健全制度、有扶持措施、有明顯效果的專業(yè)化孵化基地。

建設(shè)市級鄉(xiāng)村振興示范基地。打造鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，建設(shè)一批鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化實訓(xùn)基地。鼓勵社會資本投資建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器等，為返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提供政策咨詢、項目遴選、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)。開展果城工匠培養(yǎng)，培養(yǎng)100名鄉(xiāng)村工匠、傳統(tǒng)技藝帶頭人和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人。實施“歸雁計劃”，建立外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍人員、高校畢業(yè)生信息庫，支持鼓勵返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，組織農(nóng)民工開展勞務(wù)品牌培訓(xùn)600人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人。

建設(shè)周末人才集市基地。建設(shè)“順慶區(qū)周末技能人才集市”，引導(dǎo)人力資源公司進駐，形成集群效應(yīng)。建立在外鄉(xiāng)友技能人才庫。全面掌握順慶在外鄉(xiāng)友中的技能人才的工種、技能等級等情況，及時發(fā)布企業(yè)用工信息，為勞動者求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人提供及時有效的常態(tài)化、精細化、專業(yè)化服務(wù)，提高對接成功率。建立人力資源產(chǎn)業(yè)園。在臨江新區(qū)建設(shè)人力資源產(chǎn)業(yè)園，引進廣東紅海等知名企業(yè)。

建設(shè)技能培訓(xùn)示范基地。探索建立順暢的職業(yè)技能培訓(xùn)管理體系。培訓(xùn)組織單位摸清人員培訓(xùn)意向、組織人員參與培訓(xùn)的組織權(quán)，人社、就業(yè)和紀委監(jiān)委駐人社紀檢組的培訓(xùn)監(jiān)管權(quán)，就業(yè)、人社、財政的資金撥付審批權(quán)，既相互獨立，又協(xié)調(diào)運作。出臺“紅黃藍”牌管理辦法，明確扣分標準、范圍和執(zhí)行程序，實行藍牌警告、黃牌暫停整改、紅牌退出。所有培訓(xùn)學(xué)校承諾，不搞虛假培訓(xùn)、低端培訓(xùn)，所有工作人員公開承諾，不向培訓(xùn)學(xué)校收取組織費等費用，不接受紅包禮金；所有參與檢查督導(dǎo)人員承諾，不單獨行動、私自開口；不合股合伙、不徇私枉法、舞弊牟利，打造“清親”政企關(guān)系。

四個“服務(wù)高地”，賦能催化動力

開展“就業(yè)云”功能優(yōu)化行動，建成數(shù)字就業(yè)服務(wù)高地。優(yōu)化智能監(jiān)控程序。學(xué)員通過上傳身份證正反面，人臉識別認證，實時定位簽到，實現(xiàn)技能提升培訓(xùn)全程數(shù)字監(jiān)管。定向推送和崗位需求相匹配，與市內(nèi)和成渝6萬余家用人單位“雙向打通”“雙向選擇”。新建“果城月嫂”服務(wù)功能。建立職業(yè)教育與經(jīng)濟社會、人民群眾需求相協(xié)調(diào)的互動機制，使職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、形式更加符合實際需要。

開展“強師資”系列服務(wù)行動，建成技能師資品牌高地。聘請具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的國家級培訓(xùn)師和專家進行授課，覆蓋非語言表達技巧，視覺教具的使用等58個教育學(xué)、心理學(xué)知識點和46個教學(xué)技巧。實施技能師資“四個一”評選活動。通過加強意識培訓(xùn)，年內(nèi)開展一次技能培訓(xùn)師資大賽，一次“名師”“名校”“名校長”評比，一次年度學(xué)校師資淘汰，形成一套管理考核體系，從源頭上強化授之以“漁”的能力儲備。

開展“信用貸”專題服務(wù)行動，建成創(chuàng)業(yè)融資信用高地。確立“角色轉(zhuǎn)變、重點突破、目標翻番、經(jīng)辦增速”的工作思路，利用創(chuàng)業(yè)擔保貸款金融杠桿，穩(wěn)企穩(wěn)崗，撬動順慶區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。確立重點，出臺《創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款管理辦法》，進一步擴大擔保金融機構(gòu)準入。精準開展市場摸底調(diào)查，精細制作政策禮包，深化“一次辦好”，減少申報材料、簡化審批環(huán)節(jié)、優(yōu)化服務(wù)管理，實現(xiàn)“立等可取”容缺辦理。

開展“強鏈條”主題服務(wù)行動，建成城市形象宣傳高地。與促進創(chuàng)業(yè)相結(jié)合。搭建郵儲銀行、農(nóng)商銀行和天府銀行與滴滴、京東等共建平臺，推出創(chuàng)業(yè)獎勵政策，讓南充市內(nèi)就業(yè)困難人員，通過創(chuàng)業(yè)擔保貸款、職業(yè)技能學(xué)習(xí)和政府、企業(yè)政策支持，實現(xiàn)100人次成功創(chuàng)業(yè)。與“打造成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈高質(zhì)量示范區(qū)”相結(jié)合。在培訓(xùn)讀本中加入“應(yīng)急救援”和“城市宣傳員”板塊，為城市應(yīng)急救援的志愿團隊注入新鮮血液。