羅江區堅持“鄉村振興、人才先行”的工作理念，突出以需為要、靶向發力，以擴大總量、提高質量、優化結構著力抓好鄉村人才隊伍建設，為鄉村振興提供堅強的人才支撐。

打造鄉村人才孵化基地，擴大人才總量。圍繞羅江柑橘、水稻、油菜等優勢產業，以“一鎮+一特色主導產業+一基地”的原則，建設金山鎮柑橘專家大院、略坪鎮水稻基地等7個鄉村人才孵化基地，通過創新實施“基地+產業協會+農戶”模式，開展果樹栽培管理等各類技術培訓1000余場。成立“羅江區職業農民學校”、“羅江區鄉村人才振興學院”，聘請陳克玲等專家人才為客座教授，同劉復東等“土專家”組成20余人的智力服務團，創新采用“小班制”、“應用式”教學方式，以15個實踐教學基地為主體，采取“線上+線下”“實地+課堂”有機結合，累計培育認定500余名高素質農民，全區農村實用人才總量達2768人。

實施鄉村人才提能工程，提高人才質量。出臺《德陽市羅江區大力培育新型職業農民加快家庭農場發展實施意見五細則》，鼓勵家庭農場主積極參與高職擴招接受再教育，對實現學歷提升的最高給予1萬元的一次性學費補助，已有16名家庭農場主實現學歷提升。緊扣發展需求，在全區特設社工、電商直播、保育員、養老護理等項目制培訓，245名農村技能人才實現技能提升。整合教師資源創辦“云課堂”，通過搭建視頻直播培訓平臺，讓培訓和學習“隨時、隨地”，去年“云課堂”每期平均培訓900余人次，參與率較傳統培訓模式提升近3倍，有效解決高素質農民到現場培訓費時、費力而產生的積極性不高等難題，推動農村實用人才發展家庭農場1149戶，領辦專合社196個，鄉村實用人才質量進一步提升。

打通人才下沉基層渠道，優化人才結構。組建“羅江醫院集團”，通過建立人才“雙派送”制度，實施區鎮縱向培育模式，共計下派50余名中級以上職稱人才支援基層，培訓醫護管理人員2300余人次；創新實施“特設崗位”打破崗位限制，破解職稱評聘難題，促進帶動引進基層醫療衛生人才70余人，解決基層醫療人才儲備不足問題。構建“2+3+N”教育資源格局，以羅江中學、金山初中2個教育集團為中心，輻射推動以鄢家新盛、略坪調元科、白馬關3個學區學校組團發展，以“結對共建”為核心，成立友好教研組16個，積極開展同課同構同課異構等活動，促進教師人才隊伍協同發展，共同提高。開展黨員干部“雙報到”，采取定服務社區、服務時間“兩定”的方式，選派45名機關年輕干部下沉到村（社區）開展課題研究助力鄉村振興。