“大部分青壯年常年外出打工，留下來的年輕人太少了?！蓖ńh青峪鎮青龍石村五社村民袁慶成說：“這次換屆，我們選了年輕干部，他們見多識廣、敢想敢干，這樣村里發展才有希望?！?/p>
春已破土而出,萬物生機盎然。近日，通江縣一場關乎未來五年發展的村（社區）“兩委”換屆工作圓滿落幕，全縣367個村(社區)換屆產生“兩委”班子成員2244人，一支有思想、能干事的“領頭雁”隊伍脫穎而出，讓鄉親們看到了鄉村振興的新希望。
廣開“聚賢路” 充實強村人才庫
青峪鎮青龍石村村委會換屆選舉當天，村民劉仁壽早早來到現場。當選舉結果公布，黨支部書記、村委會主任閆旭“一肩挑”，他滿意地說：“這是個年輕有闖勁的小伙子，帶我們抓發展，點子好、辦法多?！?/p>
“思想政治素質好、道德品行好、服務能力強、治理能力強的‘雙好雙強’選人標準很明確，但如何把‘人’選出來才是關鍵。”通江縣委換屆辦負責人說，對于人才缺乏的通江縣來說，選人不能臨時抱佛腳，必須廣開“賢”路、提早謀劃，避免“人到用時方恨少”的囧境。
據了解，自去年5月底完成鄉村區劃建制調整改革后，通江縣便開始謀劃部署村（社區）“兩委”換屆工作。全縣所有縣級領導帶隊，組成34個調研組，對選情復雜的村逐一研判；鄉鎮掛聯領導、駐村干部和黨員、群眾代表反復研究、征求意見，逐個“過篩子”，提前摸排儲備“一肩挑”人選；同時，縣委組織部、縣民政局會同紀檢監察、政法、公安、檢察、審判等部門對“兩委”換屆初步人選前置聯審，嚴防“帶病提名”。
此外，通江縣以“回引優秀農民工”為契機，大力摸排致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人等重點人選，為基層補充“新鮮血液”，先后吸引210多名全日制大專以上、35歲以下年輕人到村任職，儲備“強村、治村、富村”三大類型后備干部1700余人，140多人參與“學歷提升”計劃，為此次換屆成功奠定了堅實的人才基礎。
閆旭便是外出務工經商返鄉人員之一，2019年底，在青峪鎮、村兩級的引薦下，33歲的他一來就撲在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中，以過硬的表現獲得群眾認可，本次換屆成功當選。同他一樣，春在鎮棋子頂村支部書記、村民委員會主任李鵬生，唱歌鎮中山嶺村支部書記、村民委員會主任劉俊峰等638名學歷高、能力強、眼界寬的“新進”年輕人，給“老村莊”帶來了新氣象。
一個好班子，既要有好“班長”，也得合理搭配、優化結構。通江縣367個村（社區）2244名“新村干”，平均年齡45歲，比上屆下降3歲。367個村（社區）中書記、主任“一肩挑”345人，比例高達94%。社區黨組織書記平均年齡降至39歲，大多為大專及以上學歷，實現了年齡、學歷“一降一升”的預期目標。
下足“繡花功” 選出滿意“當家人”
“這次換屆成功的關鍵是加強了黨的領導?！贝涸阪偽墓P村黨總支書記、村民委員會主任劉勝感慨道，這也是許多村黨組織書記的共同感受?？h、鄉、村三級齊抓共管，充分發揮了各級黨組織的領導和把關作用，為換屆提供了組織保障。
縣委把村（社區）“兩委”換屆作為“一把手”工程，落實縣、鄉、村三級換屆主體責任，建立縣級領導和部門聯系村（社區）制度，成立435個縣鄉換屆督導組和7個換屆風氣巡回監督組，全覆蓋研判解決換屆中的各種問題。
縣換屆領導小組辦公室制定了“1+6+1”工作方案，縣委組織部、縣民政局先后編印了1500多冊指導手冊，從換屆政策法規、換屆流程規范，到談心談話記錄的格式、會場布置等細節，都進行了詳盡指導。縣委換屆領導小組多次召開調度會，為縣、鄉、村理清思路、強化保障、細化措施……通過層層發力、一抓到底的方式，落實主體責任、增強工作合力、掃清風險障礙。
天下難事必做于細。針對民勝鎮方山村、洪口鎮香爐村等12個選情復雜村，縣、鄉鎮（街道）換屆工作指導組按照“一村一策、一事一案”的原則，下足“繡花功夫”，用半個多月時間“無死角”逐戶研判，對外出人員則通過電話、微信等方式，告知換屆政策、征求意見和參選意愿，確保了換屆選舉順利完成。民勝鎮方山村村民李文海直言感受頗深：“這是群眾知曉率、參與度最高的一次換屆?！?/p>
換屆過程中，各鄉鎮（街道）重點圍繞法律法規、工作部署、紀律要求等，按照“四上四進”（上電視、上微信、上抖音、上舞臺；進廣播、進農戶、進集市、進小區）的方式，逐戶上門宣傳，做好疫情防控，為順利開展工作保駕護航。
“由于廣泛深入宣傳、程序嚴謹規范，黨員群眾對選什么樣的人、用什么樣的人了然于胸，才選出了素質過硬、群眾認可的‘當家人’?！蓖ńh委常委、組織部部長杜輕舟介紹：“選舉時絕大多數候選人高票當選，而且換屆過程平穩，黨員群眾反響不錯?！患缣簟诉x群眾滿意率普遍較高，為鄉村組織振興開好了頭、起好了步，是這次換屆的最大成果。”
邁穩“第一步” 走好鄉村振興路
“接下來，我們將繼續壯大村集體經濟，計劃再流轉土地30畝，大種羊肚菌，吸引在家的剩余勞動力就近就業，實現穩定增收……”換屆剛一結束，涪陽鎮下江口村支部書記、主任張美德就馬不停蹄的忙活起來，帶領新一屆村“兩委”班子迎接“開門第一事”。
“干部選出來更要用起來，才能讓他們在鄉村振興中發揮好‘火車頭’作用?！睋Q屆完成后，全縣以上好一堂履新課、召開一次交接會、舉辦一期培訓班等“六個一”工作為抓手，迅速開展換屆后續工作，引導新班子理清工作思路，制定五年工作規劃，完善村（居）民公約，推進城鄉基層治理和便民服務等。
“師傅帶進門，修行在個人，我會盡快轉變角色，熟悉農村工作?！睘楸M快打開工作局面，永安鎮龍漢埡村有著24年基層工作經驗的副書記劉大駙，主動扛起“傳幫帶”責任，帶著班子新進黨支部書記、主任鄧旭東入戶走訪，幫助他盡快熟悉農村工作，了解村情民意。
為順利完成工作交接，做通卸任干部思想及后期安置工作，通江縣落實退位讓賢機制，通過擇優留任一批、創業扶持一批、公益安置一批等“五個一批”的政策，打消他們的后顧之憂，引導他們正確對待進退留轉。
今年58歲的劉大駙從正職崗位退下來繼續擔任副書記，他的工作激情卻絲毫未減，堅持站好最后一班崗，他說：“‘一肩挑’有利于全面加強黨的領導，有利于提高班子凝聚力和辦事效率。新班子年輕有活力，也為鄉村振興注入了新力量?！?/p>
“新當選干部任期五年，相信他們能靜下心來做成一些事?！闭劶敖窈蟮陌l展，春在鎮棋子頂村二社村民吳朝華信心十足。如今，全縣367個村（社區）的“領頭雁”帶領著“兩委”班子，聚焦鄉村振興“五大任務”，正加緊吃透政策，謀劃長遠目標，鉚足干勁、投身實踐，為高質量推進“一區三地、紅色通江”建設注入了勃勃生機。
