“2020年5月，我被選派到四川鐵投進(jìn)行為期1年的跟班學(xué)習(xí)，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)塑造有了更深刻的認(rèn)識(shí)。”四川南充市營山縣司法局“90后”班子成員李輝在工作匯報(bào)中寫道。

去年以來，南充市著眼治南興南發(fā)展所需，大力實(shí)施鑄魂、薪火、護(hù)航“三大工程”，推動(dòng)更多優(yōu)秀年輕干部鍛煉成長、脫穎而出，為建設(shè)成渝第二城、爭創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心、打造成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈次極核貢獻(xiàn)青春力量。

鑄魂工程辦好大講堂

“在市委黨校舉辦這個(gè)培訓(xùn)班，就是讓大家安下心來‘鑄鑄魂’，沉下心來‘補(bǔ)補(bǔ)鈣’，靜下心來‘充充電’……”2020年9月23日上午，南充市委書記宋朝華圍繞“年輕干部如何成長成才”主題，為全市中青年干部及選調(diào)生上了生動(dòng)的一課。

這次培訓(xùn)是南充市實(shí)施年輕干部鑄魂工程的重要內(nèi)容。針對(duì)部分年輕干部斗爭意識(shí)不強(qiáng)、政治素養(yǎng)不高等情況，南充市利用朱德紀(jì)念館等紅色教育基地，深入開展黨性教育、紅色教育和警示教育。去年以來，共培訓(xùn)年輕干部1580人次。針對(duì)年輕干部不缺學(xué)歷缺經(jīng)歷等問題，在川東北金融中心等建立40個(gè)實(shí)訓(xùn)點(diǎn)，搭建黨務(wù)行政管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共事業(yè)服務(wù)、脫貧攻堅(jiān)暨鄉(xiāng)村振興等實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，先后組織2290名年輕干部進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)。針對(duì)部分年輕干部新知識(shí)儲(chǔ)備不夠、新業(yè)態(tài)研究不深等現(xiàn)狀，開展現(xiàn)代金融、區(qū)塊鏈、5G應(yīng)用等專業(yè)化培訓(xùn)69期，培訓(xùn)3200余人次。

薪火工程搭建練兵場

“基層工作任務(wù)重、責(zé)任大，件件難熬、事事辛苦，但群眾的笑臉是對(duì)我最大的安慰，讓我有信心克服各種困難。”在高坪區(qū)龍門街道辦掛職副主任的“85后”正科級(jí)干部曹明光如是說。

南充實(shí)施薪火工程，有針對(duì)性地選派干部到新崗位新領(lǐng)域“練兵”。去年以來，根據(jù)年輕干部專業(yè)所長或工作經(jīng)歷，下派27名市級(jí)部門科級(jí)干部到區(qū)縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、信訪維穩(wěn)等領(lǐng)域掛職；選派27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到發(fā)改、經(jīng)信、住建等市級(jí)部門補(bǔ)齊短板；外派76人赴中央、省級(jí)部門鍛煉。鼓勵(lì)年輕干部在大戰(zhàn)大考中淬煉，去年先后組織2000余名年輕干部堅(jiān)守疫情防控一線，下派525名到貧困村擔(dān)任第一書記，抽調(diào)600余名奮戰(zhàn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資一線，遴選20名在省級(jí)臨江新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，切實(shí)提高年輕干部改革攻堅(jiān)、群眾工作、應(yīng)急處突等能力。

護(hù)航工程激發(fā)干事勁

“作為行政管理部門和行政執(zhí)法部門，我們責(zé)任重大，面臨各種職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。容錯(cuò)糾錯(cuò)‘30條’意見鼓勵(lì)年輕干部甩開膀子、輕裝上陣，讓敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部有了干事的底氣。”《南充市建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制“30條”意見（試行）》的出臺(tái)，讓高坪區(qū)國土資源局一名分管領(lǐng)導(dǎo)舒了口氣。

為充分激發(fā)年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)活力，南充市實(shí)施護(hù)航工程，制定正向激勵(lì)“30條”措施，鮮明新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，打破隱形臺(tái)階，破除論資排輩，暢通年輕干部成長渠道。去年以來，提拔重用40歲以下優(yōu)秀年輕干部20人，45歲以下縣級(jí)干部由2016年的139名增至205名，比例由15.5%上升至22.8%。同時(shí)，制定正風(fēng)肅紀(jì)“100個(gè)不準(zhǔn)”，整合紀(jì)檢監(jiān)察、目標(biāo)績效、行政執(zhí)法、司法、審計(jì)等部門資源建立領(lǐng)導(dǎo)干部綜合信息數(shù)據(jù)庫，全面動(dòng)態(tài)掌握年輕干部綜合表現(xiàn)，堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防，開展集中座談和個(gè)別談話1200余人次，防止年輕干部在成長過程中走彎路、越雷池。