去年以來，為解決專業性較強崗位領導干部在本地區、本部門、本系統人難選、無人可用、流動不暢等問題，四川樂山市實施公開調任科級領導干部工作，拓寬選人用人渠道，打通高素質專業化干部培養選拔鏈條。

該市遵循公務員調任有關規定，細化公開調任資格條件。全市范圍內市、縣屬國有企業和駐樂山國有企業，在樂山高等院校和科研院所以及其他非參照公務員法管理的事業單位的人員符合條件的均可報考。報名人員應具備下列資格條件：企業管理崗人員，現任市屬國有企業中層以上領導職務及相當職務層次人員，或者現任縣屬國有企業領導班子成員及相當職務層次人員；事業單位管理崗人員，現任七、八級職員；企事業專業技術崗人員，現任副高級專業技術職務2年以上或現任正高級專業技術職務。近三年年度考核等次均為稱職以上。45周歲以下，大學本科及以上學歷。同時，該市科學設置崗位條件，根據審計、教育、衛生、農業、交通、建設、園區、水務、應急等單位特點，要求具有相應工作經歷、任職經歷或者專業技術職稱。

為確保公平公正，該市統籌開展三項測試。考試工作由市委組織部統一組織實施。筆試階段，主要測試人選的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試后，按3∶1比例根據成績從高分到低分確定面試人選。面試階段，采取“結構化面試+專業面試”的方式進行，各占面試成績50%。結構化面試全部崗位使用同一套試題，主要測試人選政治理論素質、語言表達能力和綜合協調能力。專業面試根據不同崗位要求分別命制試題，主要測試人選的業務知識、專業水平和解決實際問題能力。專業化面試考官，由具有相關工作經歷或專業背景的縣級和科級領導干部擔任。

該市不唯分取人，注重人崗相適。打破以往的“一考定終身”“重考試、輕考察”等做法，按2∶1比例根據面試成績從高分到低分確定考察對象，進入考察對象人選成績“清零”。考察由市直部門和區縣黨委組織部組織實施，抽調專業干部組成考察組。考察前，認真學習調任崗位的職能業務范疇，分析崗位對干部素質、能力、專長等方面的要求。考察中，突出政治標準，強化專業素養，注重考察工作實績和與調任職位的匹配程度，采取個別談話、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等方式進行，聽取所在單位領導、組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見。對政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關、身份來源不清楚的實行“一票否決”。考察結束后，按照干部管理權限和人崗相適原則，充分進行比選，擇優確定擬任人員，不唯分取人，著力提升調任崗位擬任人選匹配度，把合適的人放到適合的崗位。