2021年是“十四五”開局之年，井研縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，從“強筋、壯骨、增肌”三向發力，不斷錘煉年輕干部“初生牛犢不怕虎”的擔當精神、“俯首甘為孺子牛”的奉獻精神和“默默耕耘老黃牛”的實干精神，讓年輕干部“牛”起來，為建功“十四五”頭年、爭創新業績接好牛年“接力棒”。

一、科學規劃，精準發力，“強筋”修煉內功

注重規劃引領，年輕干部新入職后，指導有年輕干部的單位，實施年輕干部培養全程紀實，做到“一人一檔一策”，計入干部政治思想、工作業績、學習培訓、廉潔自律等情況，每季度提出“鑒定意見”，引導干注重學思踐悟、學用相長。全方位多角度摸清實情，通過召開年輕干部座談會、政治監督、談心談話等形式，對年輕干部思想動態、成長情況、面臨困惑、工作成績以及存在的問題等進行全方位了解，為建立完善年輕干部培養機制提供重要參考。積極探索干訓供給改革，把政治忠誠、立場堅定作為年輕干部培養的首要標準，創新打造“茫溪干部講堂”和“干部夜校”2個培訓品牌，收集各單位培訓需求，科學規劃形成2021年干部培訓計劃，實施訂單式培訓，為年輕骨干力量充電蓄能。

二、以老帶新，雙向發力，“壯骨”豐富經驗

針對年輕干部基層工作經驗不足、應對復雜局面能力欠缺的問題，充分發揚“傳幫帶”優良傳統，以“師帶徒”的方式對年輕干部進行結對幫帶。老黨員帶新黨員，在全黨集中開展黨史學習教育的關鍵時期，每名新發展黨員確定2名老黨員作為培養聯系人，重點學習黨史和黨的創新理論，不斷提高新黨員的政治判斷力、領悟力和執行力。“常青樹”干部帶新入職干部，發揮“常青樹”干部的專業技能、工作經驗等優勢，帶領年輕干部深入鄉村振興、脫貧攻堅、規劃建設等基層一線，增長工作見識，開闊工作視野，盡快轉變角色。班子成員帶分管干部，領導干部在日常工作中“手把手”“一對一”進行指導培養，幫助年輕干部在接燙手山芋中提升處理疑難雜癥的能力，在當熱鍋螞蟻中涵養為民服務情懷，讓年輕干部克服“本領恐慌”，不斷錘煉工作能力，提升工作技巧。

三、系統培養，長期發力，“增肌”提升鍛煉

深化干部蓄水池計劃，持續關注干部實績和日常表現，圍繞專業類干部和“青女少非選調生”干部6個名單，儲備75后到95后五個梯度的優秀干部400余人，從培養方向、培養路徑上進行系統謀劃、周期布局。實施專線歷練“淬火工程”，在全縣選擇黨建、應急管理、公共衛生等8個類別48個一線崗位，根據干部專業特長，有針對性地調訓干部，并安排參加相應的專題班次，實現專線培養、靶向培訓。把“上掛下派”雙向鍛煉作為培養年輕干部的重要途徑，選派11名優秀年輕干部到省財政廳、市生態環境局等要素部門掛職鍛煉，16名縣級部門優秀年輕干部到鄉鎮參與中心工作，打造了成長成才“練兵場”。