為認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于換屆工作的決策部署，樂山市井研縣緊扣全市組織系統“十大行動”目標任務，持續推動“提質”行動與換屆工作有機結合，積極謀劃、主動作為，根據《干部人事檔案工作條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“凡提四必”等工作要求，提前對全縣干部人事檔案進行集中審核，為高質量完成換屆工作下好先手棋、打好主動仗。
搶先機，工作部署更快。開展“檔案審核30天攻堅戰”，把干部檔案審核的時間節點前移到全縣換屆工作動員會議前，集中一個月時間，對干部人事檔案提前審核，以充足時間保障審核效果，同時為督促整改留有余地，避免換屆期間忙里出亂,筑牢防止干部“帶病提拔”防線。
全覆蓋，工作視野更廣。對全縣科級領導干部、一般公務員（參公人員）、事業單位管理人員和專業技術人員約5100份人事檔案進行全覆蓋集中審核，對領導干部以及換屆時符合提拔條件的一般干部重點審核，拓寬選任用人視野，將全縣干部納入換屆選舉大局中考慮。
嚴標準，工作質量更高。在對干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份等基本信息全面審核的基礎上，結合換屆工作需要，增加對干部任現職時間、任現職級時間、鄉鎮工作時間，重要崗位經歷等信息的專項核查，制定9項25條審核標準清單，保障檔案審核和干部信息庫的高質量。
組專班，工作效率更優。采取以審促改、邊查邊改的工作方式，抽調6名熟悉檔案業務的政工干部組成檔案審核工作專班，對有關干部人事檔案開展集中審核，并形成問題臺賬，及時反饋相關單位進行整改，采取點對點、逐一“銷號”的方式，提高工作效率。
建機制，工作保障更強。建立四級聯動機制，確保檔案審“準”。對干部人事檔案有誤的，縣委組織部、檔案審核專班、干部所在單位黨委（黨組）、干部個人四級聯動，共同協作查找印證材料，干部個人信息需經四級確認方可修改，確保真實有效。建立多方會商機制，確保檔案審“細”。對干部人事檔案存疑的，按“一事一議”處理，由縣委組織部牽頭研判，充分聽取相關單位黨委（黨組）及干部個人意見，全面分析問題產生原因，確保審核過程客觀公正，審核結果有理有據。建立限期督辦機制，確保檔案審“嚴”。縣委組織部公務員股（檔案股）對檔案審核和整改工作全程指導，及時將問題臺賬點對點反饋相關單位，一般性問題應當于5日內整改到位，較為復雜的可根據實際情況積極整改。縣委組織部干監股實施全程監督。建立工作調度機制，確保檔案審“全”。檔案審核貫穿換屆工作全過程，換屆結束前，專班干部根據縣委組織部安排開展工作。
