對民生問題的關注與重視，不僅僅要集中體現民意，對組織部門而言，更重要的是要把民生理念貫徹到組織工作的具體實踐中,并以此推進組織工作的創新發展。

以民生為基點，全力培養關注民生、重視民生的執政主體。要著力把黨員干部的執政思路和理念積極與民生對接，從而使大家在觀念上、工作方式上更加理性化、人性化。選拔“以民生為本”的執政隊伍，按照《干部任用條例》，把一批群眾觀念較強、切實關注民生的干部優先選進班子。踐行“以民事為先”的工作理念，對鄉鎮部門主要負責人和新任副科級干部進行集中培訓,使農村支部書記培訓率達100%。建立“以民意為重"的考核體系，健全了干部在崗考勤制、去向公示制、督促檢查制、問責追究制,把解決民生問題、促進社會和諧的效果作為干部監督考核的核心指標。同時,從紀委、組織部、目標辦等單位抽調人員組成明查暗訪組,對黨員干部工作圈、生活圈、社交圈進行全程監管，對解決民生問題熱情不高的和采取措施不到位的、處理問題能力不強、方式不對頭、立場不堅定，作風漂浮的黨員、干部，該處理、該警告、該交流的一一落到實處。

以民生為抓手,努力探索保障民生、改善民生的黨建路徑。積極探索體現民生要求的黨建內容方法和途徑，著力在“富民惠民、改普民生”的實踐中惠及于民。推行以基層黨組織設置、鄉鎮干部到村任職、鄉村黨員干部發揮模范作用等為主要內容的農村黨建模式。推行以“百姓說事、下訪問事、民主議事、承諾辦事、定期評事、全程公開和‘第一時間'’工作法”為主要內容的工作新模式。開展黨建示范建設工程，實施“富民”行動。從“有一個好班子、有一支好隊伍、有一個好載體、有一條好路子、有一套好機制、有一個好環境”等方面制定標準，開展基層黨建示范建設活動。

以民生為己任，盡力鑄就情注民生、服務民生的組工團體。要按照“作風興部、能力強部、從嚴治部”的要求,引導組工干部融入“民生為本”和諧社會建設激流之中，在找準社會熱點、關注民生發展上身體力行、從我做起。立足“講實話、辦實事、求實效”，加強組工干部作風建設，教育組工干部以“民生”的標尺衡量自己、規范自我，在利益抉擇面前“多想”，在決策決斷前“兼聽”,在群眾面前“秉公”。立足“高效率、高質量、高水平”，加強組工干部能力建設,要建立干部職工學習檔案,組織全體干部職工認真學習重要講話和重要文件。同時,立足“和諧班子、和諧隊伍、和諧組工”，加強組織系統文化建設。（肖云恩）