當下，似乎部分基層干部手機里沒有10個以上工作群是不正常的，沒有幾個部門對應工作軟件是不正常的，沒有關注幾個對應部門的微信公眾號是不正常的，沒有按時學滿學習平臺規定分數是不正常的，沒有幾個“二個體系、三個領導、四位一體、五個突破”等口號的不正常的……遺憾的是，這些不正常在大家看來是正常的。其實，加入工作群、下載工作軟件、關注公眾號等這些本沒有什么，有時也確實有利于工作開展，但同時無節制的濫用、應接不暇的安排，讓部分干部產生了被工作群、軟件支配的恐懼感，成為了基層干部干事創業的負擔。

比如，工作群大部分時間變成了工作通知群，上面只管通知，下面整齊劃一回復“收到”；有時變成了領導發一個消息，下面整齊劃一回復“棒棒噠”；有時變成了某個干部的秀場，很多條信息都是他工作的照片，下面一串點贊；有時漏看了消息，還要“爬樓式”的往上翻，生怕漏掉了重要安排。從表面看，文件數量確實少了，因為轉移了陣地，以往通過文件通知的工作任務，變成了通過手機和通訊軟件安排，實際上的減輕負擔從有形變成了無形。從根本上看，還是形式主義、官僚主義根除不徹底，統籌為基層減負效果還有很多需要深思的地方。

又如，很多微信公眾號、工作軟件，成立之初，一般相關單位會專門下發文件，要求大家關注下載。其實，關注下載也沒什么，但是有些公眾號內容無新意、不豐富、不好看，甚至有些號最后變成了“僵尸號”；有些軟件重復搞、優化差、適用性低、使用效率低，還頻繁更新，確實不好用。說到底，還是質量不高、渠道不一，開發者只站在了上位者角度，沒有站在用戶體驗角度開發，使用中可能會讓被要求安裝的干部產生厭煩情緒，沒有讓現代化工具發揮最大作用。假如，相關部門逐步打破了信息孤島，站在基層干部開展工作的角度上優化軟件，科學分析干部使用軟件頻次和問題，優化大家需求，同時，讓同類型軟件只安裝一個就好，讓一個數據填一遍就好，讓使用體驗更舒適便捷，讓軟件不再是工作負擔，而是便攜利器。那么，在大家脫掉“政務科技的馬甲”后，換上“神兵利器”后，根除“四風”之弊指日可待。

有網友曾說：“任何取消形式，打壓形式主義的行為和言論，最后都可能淪為形式主義的附庸乃至成為形式本身。”不管是工作群，還是工作軟件，本是雙刃劍，但這些形式主義產生根源不在下面，而是上行下效。對基層而言，更多的是聽上級安排指揮，指哪打哪。所以整治切勿“換湯不換藥”，不能“按下葫蘆起了瓢——顧了這頭丟那頭”。實事求是最重要，實實在在最關鍵。假如，很多重復總結資料上面統一收了，不需要基層重復整合上報，這就能解決很多干部的煩惱。假如，很多表冊不需要紙質檔整一套、電腦上整一套、手寫整一套，這就能節約很多干部的干事創業時間。假如，學習平臺只留一個大平臺，不再用制度約束硬性強制要求學習，不再對學習分數進行排名通報考核，讓干部被學習平臺內容本身所吸引，而主動自發學習該多么暢快美妙。一項一項整治，一個一個突破，我相信，這些假如總會有實現的一天。（彭文）