巴中2020年度人才工作十件大事

2020年，巴中人才工作堅持以習近平總書記人才工作重要思想為根本遵循，緊扣人才強市戰略和市委中心大局，以“巴山優才計劃”為統攬，聚焦人才引進、培養、使用、服務“四個環節”，抓實體制改革、政策創新、項目實施、平臺建設、環境營造“五項舉措”，推動全市人才工作邁上新臺階，為建設川陜革命老區振興發展示范區提供有力的智力支撐和人才保障。

1深化人才發展體制機制改革

系統探索人才引進、培養、使用、激勵等政策辦法，出臺并落實《市委掌握聯系專家人才服務管理辦法（試行）》《巴中市大學生實習實訓方案》《“巴山優才”特聘專家制度實施辦法（試行）》《巴中市高層次人才子女就學管理服務辦法》《巴中市優秀專家醫療待遇管理服務辦法》《推進人才安居工程的實施意見》6項人才新政，進一步破除束縛人才發展的體制機制障礙，構建起以“巴山優才計劃”為核心，具有鮮明地域特色和較強競爭優勢的人才政策體系。

2聚焦發展大力開展招才引智活動

全年引進高層次人才和急需緊缺專業人才數量由2017年以前每年100名左右增加到522名，為老區振興發展廣泛匯聚人才。2020年下半年，組織開展第三屆“智匯巴中·才領未來”赴高校專項引才活動，集中一個月時間，采取“專場引才+行業引才+云上引才+組團引才”相結合的方式，緊盯“成渝西”及周邊地區高校學子，走進重慶大學、四川大學等16所高校開展引才宣傳推介活動，舉辦現場招聘面試考核10場，簽訂意向協議1319份，為全市企事業單位引進人才331名，再次刷新歷史紀錄，創造赴外引才最好成績。

3成功舉辦“院士專家巴中行”活動

精心籌辦“院士專家巴中行”活動，邀請韓杰才、成會明、江松、魏于全、宋永華等5名巴中籍院士及50余名川渝地區高校專家學者匯聚巴中，為全市經濟社會發展把脈定向、出謀劃策，提出決策咨詢意見100余條，現場簽訂科技研發、成果轉化、人才對接等合作協議45項。其中，成會明院士與巴中意科碳素有限公司合作的“高性能特種石墨的結構與性能研究”項目作為“兩院院士四川行”活動現場簽約項目。

4積極推進區域人才資源協同發展

主動融入成渝地區雙城經濟圈建設，推動成巴、渝巴、川東北經濟區人才協同發展，與重慶市、成都市教育、衛生行業建立“一對一”幫扶關系學校17對，醫療遠程會診平臺7個；與重慶市江北區委組織部簽訂《推進干部人才工作協同發展框架協議》，川東北經濟區5市簽訂《高端人才服務跟隨機制合作框架協議》，在聯合開展引才、干部培訓交流、共享人才資源等方面開展務實合作。持續推進市校市院市企合作，與四川農業大學、四川音樂學院新簽訂戰略合作協議，與哈爾濱工業大學、西南大學等4所高校在合作辦企、辦學等方面取得新進展、新成效。

5實施“重大項目推進年”聚才行動

積極響應市委市政府“重大項目推進年”部署，選派35名具有交通、水利、金融、工程建設等專業知識背景和重大項目、園區建設工作經歷的專業人才到黃石盤水庫、川陜革命根據地紅軍烈士陵園提升工程、漢巴南鐵路等23個市級重點項目掛職。同時，加大正向激勵力度，提高考核優秀等次比例，按照30%確定6名同志為2019年度市級重點項目優秀掛職專業人才，對表現優秀的專業人才，可不受市級部門遴選（選聘）條件限制，進一步激發掛職人才扎根項目一線、發揮專業特長的主動性和積極性，為助推重大項目建設提供有力的人才支撐。

6推進“調任一批”人才激勵計劃

針對基層一線有專業背景的復合型年輕干部緊缺問題，持續推進“調任一批”人才激勵使用計劃，從市、區縣事業單位調任38名有專業背景、專業技術職稱、從事專業技術崗位且貢獻突出的優秀專業人才到重點鄉鎮擔任黨政副職，調任人才平均年齡29.8歲，均具有全日制大學本科以上文化程度，所學專業水產養殖、動物科學、作物遺傳、農林經濟、物流管理等均為基層急需緊缺專業，一定程度上改善了鄉鎮班子專業結構和年齡結構不優等問題。

7深入實施“巴山優才千人培育工程”

分層分類遴選出第二屆“巴山優才千人培育工程”市級領軍人才19名、市級優秀青年人才9名、市級優秀引進人才10名。擇優推薦14名專家人才申報省級人才項目，6名成功入選，成為省特聘專家，數量位列川東北經濟區第三。目前，全市擁有各行各業專家人才91名，其中，市特聘專家72名，形成省、市、縣三級相互銜接、上下貫通的高層次人才隊伍建設體系，培養造就了一批引領巴中產業發展和社會發展的高層次人才隊伍。

8號召專家人才積極投身疫情防控一線

全力支持新冠肺炎疫情防控工作，第一時間印發《關于激勵引導專家人才在抗擊疫情一線擔當作為的通知》《關于關愛激勵一線醫療衛生人員抗擊新冠肺炎疫情若干措施的通知》，號召全市廣大人才積極投身疫情防控一線，1200余名人才投身疫情防控一線，建立醫療救護、基礎預防、物資供給等重點工作專家人才突擊隊15支，選派蔡懿等10名醫療人才馳援湖北，組織市人才協會會員捐贈防護服210套、醫療物資80萬元，開展疫情防控知識專題講座10場，為全市打贏疫情防控阻擊戰作出積極貢獻。

9積極開展“人才五進”系列活動

把“人才五進”活動作為專家人才發揮作用、服務發展的有效平臺，鼓勵引導人才向基層一線聚集。組織全市科技、醫療、教育、農業等領域300余名專家人才走進鄉村（社區）、企業、園區、學校、醫院，開展政策解讀、決策咨詢、學術講座、科技服務、法律維權、送教送醫等公益活動30余場次，覆蓋受眾3000余人。推進醫共體、校聯體建設，在平昌縣整合72家醫療衛生機構組建3個醫共體試點，在巴州區整合城鄉教育資源，推動巴師附小等10所城區學校與清江小學等33所鄉鎮學校結對，促進城鄉醫療、教育資源共建共享。

10持續優化人才發展環境

強化聯系服務保障，確定市委掌握聯系專家人才42名，市縣領導走訪慰問各類優秀人才5000余人次；為63名專家人才發放“巴山優才卡”，提供金融、科研等八大優惠政策、集成60余項服務，為800名青年人才發放“青年人才卡”；提供涵蓋“衣、食、住、行”20余項服務。強化住房安居保障，市、區縣兩級為事業單位新引進的全日制碩博研究生發放安家補助和工作補貼687.7萬元，建成人才公寓654套，出臺住房公積金新政，優秀人才不受繳存余額和繳存時間限制，發放貸款467萬元。持續營造尊才愛才氛圍，大力開展“巴山優才”宣傳月活動，投放人才工作公益廣告1000余條，在《中國人才》《四川日報》等媒體刊載人才工作信息20余篇。