近年，甘孜縣將人才振興工程與康巴英才雄鷹計(jì)劃有機(jī)結(jié)合，緊扣“補(bǔ)足空缺，提升質(zhì)量，建設(shè)隊(duì)伍”總體目標(biāo)，在人才招引、培養(yǎng)、穩(wěn)定等工作中下足功夫，著力推進(jìn)人才隊(duì)伍本土化、專業(yè)化，構(gòu)建出人才隊(duì)伍建設(shè)新格局，為全縣各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)提供強(qiáng)大智力支撐。

圍繞重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，“鷹”才儲(chǔ)備計(jì)劃更加有效。甘孜縣圍繞重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，拓寬引才渠道、完善引才措施，為各行各系統(tǒng)提供人才支撐。2018年以來(lái)，引進(jìn)各類干部人才582人，招錄公務(wù)員187人，招錄事業(yè)干部286人，縣外調(diào)進(jìn)109人。其中，通過(guò)柔性和剛性引進(jìn)博士、碩士等高層次人才13人(援藏柔性引進(jìn)11人，2019年剛性引進(jìn)碩士選調(diào)生2人)。組織人員到成都和西安等地參加人才招聘工作。創(chuàng)新人才招聘方式，開展2次網(wǎng)絡(luò)招聘。持續(xù)抓好定向培養(yǎng)工程，分別從“9+3”高職、五年中高職、專科、本科層次確定緊缺定向培養(yǎng)人才人98名，涉及教育、衛(wèi)生、電子商務(wù)、物理學(xué)、資源環(huán)境科學(xué)、文化旅游等多項(xiàng)緊缺專業(yè)，并簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議。

圍繞素質(zhì)能力提升，“鷹”才綜合能力更加扎實(shí)。通過(guò)黨政干部培訓(xùn)、貧困地區(qū)精準(zhǔn)化科學(xué)化扶貧培訓(xùn)、基層農(nóng)技人員培訓(xùn)等，培養(yǎng)各級(jí)各類人才2萬(wàn)余人。一是常態(tài)抓好干部能力培訓(xùn)，以黨性教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主線，組織各類培訓(xùn)70余期，培訓(xùn)黨員干部1萬(wàn)余人次，分批次選派63名基層干部赴龍泉、廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職“取經(jīng)”，選派218名黨政專業(yè)技術(shù)人才赴深圳考察學(xué)習(xí)，組織129名第一書記赴州外學(xué)習(xí)觀摩，促進(jìn)了干部隊(duì)伍轉(zhuǎn)變觀念、提升能力;二是遴選200余名優(yōu)秀年輕干部赴龍泉驛區(qū)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)進(jìn)行理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步提高優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)業(yè)干事能力;三是依托龍泉驛區(qū)、成都醫(yī)學(xué)院、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院等對(duì)口支援幫扶契機(jī)，以“一帶一”、“一帶X”的結(jié)對(duì)援助方式，為本土人才開展專業(yè)技能、工作規(guī)范等方面培訓(xùn)。四是將人才培養(yǎng)工作向農(nóng)村延伸，加速培養(yǎng)建設(shè)農(nóng)村的人才隊(duì)伍，制定《甘孜縣推進(jìn)優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)工程和調(diào)優(yōu)調(diào)強(qiáng)村支部書記工作方案》，為培養(yǎng)農(nóng)村優(yōu)秀人才提供決策依據(jù)。

圍繞幫扶平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，“鷹”才培養(yǎng)環(huán)境更加優(yōu)化。一是借助東西部扶貧協(xié)作平臺(tái)，分批次選派500余名干部人才赴廣東開辦干部創(chuàng)新能力培訓(xùn)班、基層干部綜合能力提升班等。深化與龍泉驛區(qū)結(jié)對(duì)幫帶，持續(xù)抓好干部人才幫扶項(xiàng)目，推動(dòng)對(duì)口幫扶工作落實(shí)見效。二是爭(zhēng)取龍泉和廣東援助金112萬(wàn)元，建成州級(jí)就業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地1個(gè)，縣級(jí)就業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地4個(gè)，啟動(dòng)人才交流和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳建設(shè)。三是鼓勵(lì)引導(dǎo)專業(yè)人才服務(wù)基層，通過(guò)“科技扶貧萬(wàn)里行”活動(dòng)，引進(jìn)牦牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)、污水處理技術(shù)、國(guó)土空間規(guī)劃等專家服務(wù)團(tuán)共到縣開展人才結(jié)對(duì)幫扶、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)技術(shù)指導(dǎo)、組團(tuán)式咨詢服務(wù)20余次。

圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障，“鷹”才激勵(lì)機(jī)制更加完善。一是大力實(shí)施人才關(guān)懷，完善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀專家制度，做好優(yōu)秀人才田結(jié)引領(lǐng)服務(wù)，由29名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系108名優(yōu)秀專家人才，通過(guò)經(jīng)常定訪、談心交心、聽取意見、給予支持的方式，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性:二是投資855.42萬(wàn)元修建干部周轉(zhuǎn)房476套，建設(shè)單位食堂47個(gè)，啟動(dòng)甘孜縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃編制，將人才公寓建設(shè)項(xiàng)目納入“十四”五規(guī)劃，計(jì)劃將在今后5年投資6000萬(wàn)元，修建100套人才公寓。三是設(shè)立100萬(wàn)元人才發(fā)展資金，及時(shí)兌現(xiàn)各種補(bǔ)助政策。為5名在職攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位和38名獲得康巴英才優(yōu)秀中端人才的同志發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金55.6萬(wàn)元，為剛性引進(jìn)的碩士研究生兌現(xiàn)60萬(wàn)元安家補(bǔ)助。四是認(rèn)真落實(shí)干部正向激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)兌現(xiàn)干部帶薪休假、體檢制度，制定出臺(tái)《促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)激勵(lì)19條措施》;五是對(duì)201名“四個(gè)一線”工作表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部進(jìn)行提拔使用，完成358名一至四級(jí)主任科員晉升工作。將34名夫妻雙方長(zhǎng)年同在在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作無(wú)法照顧家庭或身體健康情況的干部調(diào)回縣級(jí)機(jī)關(guān)或公路沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)，解決后顧之憂，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部人才工作積極性。