立政之道，察吏為先。干部考核工作以政治標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)口，以實(shí)際作為論英雄，是“嚴(yán)選”的具體實(shí)施，也是“厚愛”的深重體現(xiàn)。舞好這根“指揮棒”，尤需拿好針、理好線，以“穿針引線”發(fā)揮最大效能。

以“考什么”為針。考核內(nèi)容是打開考核工作“任督二脈”的關(guān)鍵。干部考核起始于政治素質(zhì)考察，通過政治表現(xiàn)被反映出來。政治考察覆蓋面廣、涉及點(diǎn)多，著重檢驗(yàn)干部在忠誠(chéng)、定力、擔(dān)當(dāng)、能力、自律五方面的具體表現(xiàn)。但要在短時(shí)間內(nèi)通過“五位一體”把準(zhǔn)摸透一名干部絕非易事。因此，要穿好考核針，布好考核網(wǎng)。聚焦考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際細(xì)化考察指標(biāo)，立足干部所處崗位性質(zhì)，聯(lián)系履職盡責(zé)表現(xiàn)，通過“旁觀者”和“明事者”的評(píng)價(jià)以及“一人一檔”等方面信息，多方考證、多面聽取、多維識(shí)別，力求精察綜合素質(zhì)，側(cè)寫真實(shí)畫像。

以“如何考”為線。常態(tài)化考核往往只能聽到“一面之詞”，看到的通常是“表面現(xiàn)象”，很難全方位對(duì)干部畫好“肖像”。可以看到，心口一致、表里如一的干部不在少數(shù)，但也不乏“口號(hào)響亮”的人渾水摸魚、徜徉其中。是故，不乏將考核橫向延展為理論與行動(dòng)相融合、縱向延伸為短期與長(zhǎng)期相結(jié)合，以此形成精準(zhǔn)識(shí)人、以事察人的主線條。著重考察理論聯(lián)系實(shí)際的能力，通過業(yè)務(wù)工作開展情況和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)作為，細(xì)致察看其是否能夠創(chuàng)造性貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策部署。同時(shí)，要將考核時(shí)間區(qū)間拉長(zhǎng)，不看一時(shí)，多看平時(shí)，確保其在政治生活和工作開展中有始有終、善作善成。

以“怎樣用”來穿針引線。考核過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)演進(jìn)、持續(xù)深入的過程，務(wù)必要將考核結(jié)果及時(shí)反饋出來，做到多“回頭看”。尤其要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，善于將考察結(jié)果直接運(yùn)用到精準(zhǔn)選人用人、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為上。要強(qiáng)化“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位”，把講政治、有定力、夠清醒、能干事的干部予以優(yōu)先提拔重用，并給予其更多“開發(fā)空間”。還要進(jìn)一步嚴(yán)格監(jiān)督管理，面對(duì)在政治上有苗頭性、傾向性的干部，要抓小抓早，多措并舉進(jìn)行整改，避免形成“硬傷”。要把穿針引線的過程貫穿干部考核工作始終，引導(dǎo)干部持續(xù)性、常態(tài)化開展政治體檢，確保用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位。（茍聰）