筠連縣堅持城市基層黨建工作“一盤棋”，積極探索選好用活城市基層黨建指導員的有效做法，聚力推動專兼職黨建指導員“蹲得住、沉得下、融得進”，切實有效發揮職能作用，為構建城市基層黨建新格局聚智賦能，全市全職城市黨建指導員工作拉練會在筠連召開。
全域摸排選能人，雙向匹配精準到位。堅持多領域統籌、多渠道選派，按照“有黨務工作經歷、有豐富工作經驗、有培養潛質潛力”原則，采取“組織摸排+單位推薦”的方式，從全縣機關事業單位中優選83名優秀黨務工作者，建立全縣兼職黨建指導員后備人選臺帳，每半年進行一次動態更新，同步將15個城鎮社區、120余個非公有制企業和社會組織納入城市黨建指導員服務指導范圍，精心篩選35名兼職黨建指導員，采取“1對1”“1對多”的方式，雙向匹配聯系服務單位。目前，有7名農口部門經歷的黨建指導員服務筠牛集團、銀峰茶業等龍頭企業，5名黨建工作豐富的黨務干部聯系指導9個重點星級黨組織、整頓轉化2個軟弱渙散黨組織。
立足職能抓培育，按需施訓增強本領。將5名全職黨建指導員安排到縣委組織部相關業務股室進行為期1個月的跟班學習，分別落實1名專業組工干部結對幫帶，開展黨建基礎知識、工作方法技巧強化訓練，幫助全職黨建指導員迅速樹立黨建思維、進入工作狀態。建立定期掛職鍛煉機制，明確全職黨建指導員每年到聯系服務社區或“兩新”組織掛職鍛煉不少于1個月，兼職黨建指導員到聯系服務單位觀摩學習不少于5天，重點學習服務單位業務知識、專業技能，會同聯系服務單位黨組織召開“1次主題黨日、1次專題黨課、1次發展討論”，推動黨建指導員在學中干、干中學，實現黨建和業務能力“雙提升”。
緊扣目標定準位，紀實管理壓實責任。明確5名全職黨建指導員分別聯系1個星級“兩新”黨組織、1個城市社區黨組織，蹲點指導落實上級黨組織安排部署、抓實抓細基層黨建“五個基本”。同時，在全縣劃分5個城市基層黨建工作片區，由1名組工干部、1名全職指導員聯系服務、包片負責，協助片區兼職指導員解決推進工作中的疑難問題。建立“督查考評+述職點評+成效測評”考核體系，按照5:3:2的比例計算全職、兼職黨建指導員履職得分。在日常記實管理、暗訪督查的基礎上，每年開展1次述職點評、成效測評，述職點評由專家評委現場評分，成效測評由聯系指導黨組織書記、幫帶導師和片區指導員共同完成，確保考核結果公正科學。
硬核舉措強保障，疊加待遇激發活力。嚴格落實不低于5000元/年、3000元/年的非公經濟組織、社會組織兼職黨建指導員工作經費補助。對全職黨建指導員實行“基薪+績效”考核，對評定為優秀和合格的分別給與10000元/年、6000元/年績效獎勵；對退出領導崗位而被返聘為兼職黨建指導員的，計入參與縣委中心工作單獨考核。每年組織開展一次黨建指導員“評星定級”活動，截至目前已經評選出了10名星級優秀黨建指導員。對獲評3星級以上黨建指導員發放榮譽證書；獲得5星級的黨建指導員，通過“七一表彰”、“優秀黨務工作者”評選、年度考核評優等方式進行表揚獎勵，切實激勵黨建指導員創先爭優、奮發有為。
